Talent Acquisition Manager

L’aventure Gentleman Worker

Gentleman Worker a germé dans la tête d’Augustin, lui-même développeur freelance. Après quelques missions réalisées à son compte, il s’est très vite rendu compte que la vie de freelance demandait beaucoup d’adaptation.

La transition entre salarié et freelance est souvent un grand saut dans l’inconnu et demande énormément de capacité d’adaptation et de connaissances précises. En devenant son propre patron, on se retrouve souvent seul à gérer les factures, démarcher les clients et bien d’autres tracas..

Gentleman Worker propose une solution clé en main pour accompagner les experts du web à se lancer…

La société Gentleman Worker est une société de portage salarial spécialisée dans les métiers de l’informatique. Son but est d’accompagner les salariés au métier de freelance, avec une transparence et un engagement à leurs cotés.

Dans le cadre de son développement, nous cherchons à recruter un profil de chargé de recrutement IT en portage salarial, dont les missions seront les suivantes :

• Recruter des candidats en leur présentant l’offre et les avantages de Gentleman Worker.
• Négocier et placer les indépendants de notre réseau en mission
• Entretenir un réseau de prospects et de clients
• Prospection physique, emailing ou phoning
• Mise en place de partenariats
• Assurer la communication au sein des différents services

Ce que nous apportons :

1. Les avantages du statut de salarié et de celui de l’indépendant
2. Liberté de choisir l’organisation de vos journées
3. Divers avantages (carte frais professionnelle, Plan Epargne Entreprise, assurances prévoyance-santé- retraite-RC Pro...)
4. Mise à disposition de supports de communication
5. Une rémunération attractive

Vous êtes un(e) candidat(e) avec un profil commercial, idéalement avec une première expérience en cabinet de placement IT. Vous avez une bonne connaissance des métiers du conseil et plus particulièrement des compétences liées au développement informatique. Vous rejoignez les valeurs de notre société.

Compétences :

• Expertise du domaine IT
• Contacts
• Talent de chasseur
• Goût pour la prospection
• Sens du service et volonté de résultat
• Aisance relationnelle
• Dynamique et rigoureux(se)
• Savoir être autonome mais travailler en équipe