TALENT ACQUISITION MANAGER H/F

En 2015, mon client se lancent dans la folle aventure de rendre le bien manger accessible à tous. L’histoire commence avec la livraison de plats cuisinés maison à base de produits frais.
Finis les sushis hors de prix, les pizzas surgelées et les frigos vides, il a permis aux parisiens de changer leurs habitudes en proposant une offre diversifiée et abordable : des plats cuisinés maison par nos chefs, des produits frais de saison ainsi que des partenariats avec les plus cool et talentueux chefs du moment.

Depuis 2015 mon client a scalé, l'équipe est passée de 2 à plus de 500 ambitieux collaborateurs qui rêvent de continuer de conquérir les frontières ! Aujourd’hui mon client est présent sur Paris mais aussi en région à Lille, Lyon, Grenoble, Aix, Bordeaux, Nantes.
Son offre est unique dans le marché de la foodtech. Après avoir révolutionné la livraison de plats préparés, créé un supermarché nouvelle génération où vous trouverez les meilleurs produits sélectionnés, le tout livré en à peine 15 minutes.

En tant que Talent acquisition (H/F) tu prends en mains les recrutements qui te sont confiés sous la supervision de notre ta Manager. Tu agis en tant que véritable Business Partner pour les opérationnels, ton rôle est de soutenir le développement des équipes via l’identification et le recrutement de profils et niveaux de séniorité variés. Tu accompagnes les différents projets RH.

Tes missions principales sont les suivantes :

• Gérer les recrutements qui vous sont confiés de A à Z : recueil et clarification du besoin, stratégie de sourcing, HR phone screen, interview, organisation et suivi du panel de recrutement, négociation, closing, accueil & accompagnement des newbies.
• Définir une stratégie de recrutement solide en collaboration avec les managers qui soit adaptée en fonction du profil recherché et de la fonction.
• Mettre en place une stratégie de sourcing 360° via chasse, networking, partenariats, et toutes les idées les plus pertinentes pour enrichir vos pipes.
• Suivre tes KPI’s et monitorer ton activité aux managers et tes supérieurs via un process de reporting hebdomadaire efficace.
• Être force de proposition afin d’améliorer les process de recrutement, d’intégration et la rétention de profils stars.
• Pilotage de différents projets RH (Employer Branding, Formation, Culture)
• Benchmark des best practices RH dans l’écosystème startup pour nourrir tes idées et densifier ton réseau.

Nous recherchons un candidat (H/F) :

• De formation Bac+5 (formation universitaire ou école de commerce avec une spécialisation RH), tu justifies d’une première expérience dans le recrutement en stage ou alternance.
• Une expérience dans un environnement startup avec un contexte de forte croissance est un plus.
• Tu as de fortes qualités relationnelles et d’écoute, qui te permettent aussi bien de comprendre les ressorts de motivation et le potentiel de tes candidats mais aussi de conseiller les managers dans leurs décisions.
• Responsable et autonome, tu sais prendre en main et animer tes projets de A à Z.
• Organisé(e) et rigoureux(se), tu es capable de gérer de front un nombre important de recrutements, et de mener à bien tes projets dans le temps imparti.
• Problem solver, tu aimes relever les défis !
• Résilient(e), tu ne lâches rien.
• Curieux(se) et connecté(e), tu es toujours à l’affût des dernières trends dans le recrutement.
• Force de proposition, tu n’hésites pas à tester de nouvelles techniques pour identifier et surtout engager les profils les plus exigeants.
• Sociable et enthousiaste, tu prends plaisir à animer ton réseau
• Tu maîtrises parfaitement la suite Google et Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) ainsi que plusieurs outils de sourcing.