Talent Acquisition Manager H/F

TKT est une jeune agence digitale, experte en conception et développement d’applications web, mobile et software avec des enjeux métier complexes. 

Nous accompagnons nos clients en France et à l’international, des starts-up aux grandes entreprises, pour créer leurs projets numériques sur mesure (Orange, Spie Batignolles, Euler Hermes, …)

Notre équipe trouve son identité dans une combinaison équilibrée de profils mixtes et cosmopolites, tous basés dans nos bureaux à Paris.

Pour accompagner la croissance de TKT, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager.

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition réactif et dynamique, avec un bon esprit d’équipe, sachant faire preuve d’organisation de rigueur, d'indépendance et d’un esprit d’entrepreneur.

En relation avec tous les services de l’agence, votre mission principale sera d'identifier et chasser les meilleurs profils tech :

• sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…), bots, réseaux, écoles : vous savez personnaliser votre approche, et réfléchir à de nouvelles façons de créer du business (approche “growth hacking”);
• qualification des candidats;
• proposer et expérimenter de nouvelles techniques d’approche pour convaincre les candidats d’intégrer notre agence;
• réactiver par téléphone, e-mail et trier notre base de candidats existante, et être leur point de contact lors de leur nouvelle recherche de poste
• construire ou compléter les profils candidats pour leur donner un maximum de visibilité auprès de nos clients;
• se tenir au courant des évolutions propres à l’univers tech
• participer à la croissance de l’équipe, et aux évolutions de l'agence, en proposant de nouveaux contenus, en partageant les bonnes pratiques

Dans un premier temps, formé au métier et à notre méthodologie, vous bénéficierez d’un mentoring auprès de notre directeur commercial vous permettant de rapidement être autonome.

Profil que nous recherchons :

• vous avez passé 2 ans au minimum au même rôle, idéalement dans un cabinet de recrutement, pour le sourcing de profils tech (nodejs, react, vuejs, angular, symfony, python);
• un anglais parfaitement maitrisé;
• vous maitrisez les entretiens de recrutement;
• vous savez sourcer les candidats;
• une soif d’apprendre;
• une grande aisance relationnelle;
• un Esprit d’entrepreneur;
• une ouverture d'esprit;
• une bonne créativité;
• excellente connaissance de Pack Office (Excel, PPT, Word), de la suite google office;
• vous aimez le travail en équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• un environnement commercial stimulant, et enrichissant;
• une équipe soudée, et cosmopolite;
• nos bureaux au bord du canal de l’Ourcq à Paris;

Rémunération et avantages

• salaire selon profil + variable;
• 2 jours de télétravail par semaine, et possibilité de réaliser cette activité en full-remote après un onboarding de 3 mois dans nos locaux à paris (si expérience > 3 ans);
• ticket restaurant;
• mutuelle;
• remboursement navigo;
• statut cadre.

Process de recrutement

1. Entretien téléphonique avec Benjamin (dir. commercial) (30 min)
2. Entretien final en visio ou irl avec notre Benjamin (dir. commercial), Gregory (CEO), et Adrien (CTO) (entre 30 min et 1h)
3. Prise de référence
4. Réception de la promesse d’embauche sous 1 semaine !