Talent Acquisition

Dimo est une start-up évoluant dans le secteur du diagnostic immobilier, un domaine peu exploré. Elle propose ses services aux professionnels de l'immobilier ainsi qu'aux individus nécessitant des diagnostics immobiliers pour la vente ou la location de leurs biens.

Elle se distingue comme un acteur novateur dans un marché en constante évolution, en s'efforçant de fournir une expérience plus fluide pour les clients et les partenaires, en grande partie grâce à des solutions numériques.

L'ambition de Dimo est double : d'une part, elle vise à simplifier les procédures pour ses clients en leur offrant un outil facile à utiliser pour entrer en contact avec les professionnels du diagnostic immobilier, devenant ainsi un acteur incontournable de la proptech.

D'autre part, elle aspire à établir sa marque comme une référence dans le secteur en France.

Fort de cinq années d'expérience dans le diagnostic immobilier, Dimo a pour objectif de devenir un leader dans ce domaine à travers la France d'ici 2023.

L'entreprise, qui compte plus de 80 employés et qui connaît une croissance à trois chiffres chaque année depuis 2020, place le bien-être au travail au centre de ses préoccupations.

Elle promeut l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, la confiance entre collègues, l'écoute, avec un style de gestion horizontal et collaboratif.

Dans le cadre de tes missions, tu seras rattaché(e) aux pôles RH et administratif ce qui t’amènera à être en charge de :

Le pôle recrutement de DIMO a pour objectif de détecter et de recruter les meilleurs talents afin de renforcer les équipes et contribuer à la croissance de la société.

Veillez à l’alignement de la stratégie avec les objectifs globaux de l'entreprise. Supervisez toutes les fonctions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la rémunération, la formation, le développement des employés et la conformité légale.

1. Collaboration pour définir les besoins en recrutement : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de service pour identifier les compétences et les postes nécessaires dans l'entreprise. Cela peut également impliquer l'analyse des tendances du marché du travail et l'anticipation des besoins futurs en recrutement.
2. Développement de stratégies de recrutement : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents. Cela peut inclure l'optimisation de la marque employeur, l'utilisation de nouvelles plateformes de recrutement, et l'exploration de nouvelles sources de talents.
3. Sourcing des candidats : Utiliser diverses méthodes pour trouver des candidats, y compris les réseaux sociaux, les bases de données de CV, les références d'employés, les salons de l'emploi, et plus encore.
4. Présélection des candidats : Examiner les CV et les lettres de motivation pour sélectionner les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste. Cela peut également impliquer la réalisation de tests de présélection ou de vérifications de références.
5. Entretiens : Mener des entretiens initiaux avec les candidats, soit en personne, soit par téléphone ou par vidéoconférence. Coordonner les entretiens suivants avec les responsables d'équipe et les autres membres de l'équipe de recrutement.
6. Prise de décision et offre d'emploi : Participer à la prise de décision finale sur l'embauche d'un candidat. Élaborer l'offre d'emploi en collaboration avec le service des ressources humaines et le management.
7. Onboarding : Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés pour les aider à se familiariser avec l'entreprise et leur nouveau poste. Cela peut également inclure l'organisation de formations et le suivi des progrès des nouveaux employés.
8. Amélioration continue : Analyser les données du processus de recrutement pour identifier les domaines d'amélioration et mettre en place des stratégies pour améliorer l'efficacité et la qualité du recrutement.
9. Gestion des relations avec les candidats : Maintenir une communication positive et transparente avec tous les candidats tout au long du processus de recrutement. Cela peut inclure la fourniture de feedback aux candidats non retenus et le maintien des relations avec les candidats potentiels pour les opportunités futures.
10. Gestion des partenariats avec les écoles et universités : Établir et maintenir des relations avec les écoles et les universités pour attirer les talents émergents et développer un pipeline de candidats potentiels.
11. Participation à des événements de recrutement : Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, de foires de carrière, et d'autres événements de recrutement.

Avantages :

🧘 Mutuelle et prévoyance d'entreprise Alan
💻 Ordinateur portable (Mac ou PC en fonction de tes affinités)
🎓 Ressources à disposition pour te former

Ta rigueur et ton organisation feront de toi l’allié(e) idéal(e) de DIMO sur tous nos projets !

La diversité des tâches est motrice de ta motivation ; tu es curieux(se) et tu as adopté des mécaniques te permettant d’être agile, de trouver des solutions en toutes situations et d’établir rapidement un cadre et une organisation qui te permet d’avancer avec succès sur tes travaux.

• Une expérience dans des domaines similaires est un plus
• Très à l’aise avec les outils numériques,
• Organisé(e), rigoureux(se), tu sais définir tes priorités.

Attitude :

• Pragmatique, proactif(ve) et débrouillard(e) tu sais prendre des initiatives et passer rapidement à l’action,
• Tu maîtrises parfaitement le périmètre de tes missions,
• Tu es enthousiaste et optimiste, rien ne peut entraver tes réalisations et tu vois au travers des sujets méconnus une opportunité de gagner en compétence.

Qualifications :

1. Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
2. Expérience préalable en gestion des ressources humaines.
3. Compétences en gestion et leadership.
4. Excellentes compétences en communication et en négociation.
5. Capacité à gérer les conflits et à résoudre les problèmes.