TALENT ACQUISITION SPECIALIST F/H

THE Agent embrigade dans la proximité des Talents et des Startups vers des collaborations engagées et performantes.
 
Créée en 2004, mon client est une ESN dont le cœur d'expertise est IT & FINANCE, fondée, justement par des experts IT & FINANCE, comptant actuellement 200 collaborateurs. 
 
À date mon client traite plus de 1500 appels d’offres par an et se trouve totalement indépendant et sain financièrement, les résultats ont toujours été positifs grâce à une croissance maîtrisée. Intervenant pour le comptes d'opérateurs en Finance de marchés (SGCIB, BNP, NATIXIS, HSBC, CREDIT AGRICOLE, BDF, CDC, CARMIGNAC…) dans le cadre du conseil, de l’ingénierie financière, du management de projet, de l'intégration de solutions et de la maîtrise d'ouvrage sur des problématiques Front, Middle, Back-Office, Risk Management... 
 
Le poste basé dans le 1er arrondissement de Paris.

 
Je recherche actuellement un(e) Talent Acquisition Specialist (Chargé de recrutement) H/F pour accompagner la croissance de mon client.
 
Missions principales :
- Analyse des besoins de recrutement
- Sourcing des CV sur les jobboards et traitement des candidatures
- Chasse sur LinkedIn
- Pré-qualifications téléphoniques et entretiens physiques
- Suivi des candidats
- Gestion des reportings
- Préparation des réunions hebdomadaires (présentation des candidats, participation à la prise de décision sur les recrutements...)
- Mise en place de partenariats Ecoles
- Participation aux forums d’emploi

Hard skills

• Bonne connaissance des métiers et des profils techniques : Maîtrise d’œuvre / Maîtrise d’ouvrage / Ingénierie financière
• Savoir Mener un processus de recrutement de A à Z : sourcing, évaluation (entretiens …), closing
• Maitrise des outils informatiques (Pack Office, Outil de gestion des candidatures)

 
Soft skills

• Communication : aisance relationnelle, bonne communication écrite et orale en interne (manager) et externe (candidats, partenariats)
• Leadership : personnalité dynamique et autonome qui pourra évoluer 
• Négociation : créer et maintenir une relation candidat favorable et closer des recrutements !

 
Diplômé(e) d'école de commerce ou de formation universitaire spécialisée RH, vous avez minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du Recrutement, impérativement en ESN, de préférence dans le secteur Banque/Finance.