Talent Acquisition Specialist / Responsable recrutement

Talenteeds est un cabinet de recrutement international utilisant les outils digitaux pour fluidifier le recrutement de cadres en CDI. Talenteeds a grandi au rythme de ses ambitions. Nous travaillons avec les clients en Europe et Amérique du Nord qui nous ont confiance pour leur trouver les candidats qui leur permettront de faire la différence et à s’entourer de collaborateurs performants.

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https://www.talenteeds.com/

A propos de notre client
Notre client est proche de ses clients et collaborateurs.
Depuis toujours, il innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur en pleine mutation, puissant et diversifié, avec une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels notre client accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.

Job summary:
The Talent Acquisition Specialist will be responsible for managing the full cycle recruitment process for various positions across multiple departments. The ideal candidate will have experience in recruitment, talent sourcing, and employer branding.

• Develop and execute innovative sourcing strategies to attract top talent, including passive candidates, for a variety of roles
• Manage the end-to-end recruitment process, from sourcing to offer management and onboarding
• Partner with hiring managers to create job descriptions and job postings that accurately reflect job duties and required qualifications
• Screen and assess candidates for qualifications, experience, and cultural fit
• Conduct initial phone screens, schedule and conduct interviews, and manage the interview process
• Work with the HR team to develop and implement recruitment metrics and strategies to continually improve recruitment processes
• Build and maintain a pipeline of potential candidates for future hiring needs
• Ensure compliance with local laws and regulations related to hiring practices
• Conduct reference checks and negotiate job offers
• Manage and update the applicant tracking system to ensure accurate candidate data
• Develop and maintain relationships with key stakeholders, including hiring managers, HR team members, and external partners
• Keep abreast of industry trends and innovative recruitment practices to continually improve our talent acquisition strategies

• Proven ability to successfully manage full-cycle recruitment, including sourcing, screening, and closing candidates
• Experience with recruitment marketing and employer branding
• Familiarity with applicant tracking systems and recruiting tools
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships and influence key stakeholders
• Strong attention to detail and ability to manage multiple projects simultaneously
• Strong problem-solving and critical thinking skills
• Passion for creating a positive candidate experience and commitment to diversity and inclusion in hiring practices.

👉 Notre processus de recrutement 

1️⃣ Gain de temps : 

Nous vous contacterons uniquement si votre profil répond aux besoins du poste à pourvoir (parcours, budget...). 

2️⃣ Vous êtes sélectionné(e) ? Le process de recrutement est simplifié et digitalisé:

• zéro stress : pas de déplacement physique
• prise de rdv instantanée en ligne
• entretien et réponse à vos questions
• présentation de votre dossier avec votre accord écrit à nos clients sous 24h ouvré.
• Nous vous tiendrons informé(e) de tout retour sur votre dossier (entretien, promesse d'embauche, refus par le client...)

3️⃣ Vous n'êtes pas sélectionné(e) par nos soins ?
Sans nouvelles de notre part au delà de 7 jours, nous vous encourageons à postuler sur d'autres offres ou en candidature spontanée.

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