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À propos de ACCENTA


ACCENTA est une start-up innovante qui a pour mission de réduire de -90% la consommation énergétique de bâtiments grâce à l’intelligence artificielle et le stockage géothermique. Rien que ça !


Nous sommes aujourd’hui 75 et gérons plus de 5 000 000 m² de bâtiments clients via notre plateforme SaaS. Nous avons obtenu le label Greentech Innovation 🌍 en 2021.


La mission d’Accenta repose sur la conviction que la transition énergétique est une nécessité et que la technologie doit être au service des économies d’énergies dans le secteur du bâtiment qui représente approximativement 35% des émissions de carbone en France.


Tu es passionné(e) par la transition énergétique et tu souhaites rejoindre une startup dynamique en pleine croissance?

Le poste

Tu auras pour principale mission d’identifier, de recruter, de valoriser et de fidéliser les talents en t’appuyant sur la stratégie de développement de l’entreprise.


Tes principales tâches seront les suivantes:

 

Marque employeur

  •  Mettre en place des actions pour le développement de la marque employeur
  •  Définir et piloter des modes et canaux de communication privilégiés
  •  Animation des réseaux sociaux et communautés
  •  Mise en place de partenariats 

 

Sourcing & Recrutement 

  • Optimiser et piloter de A à Z le process de recrutement du sourcing au contrat
  • Gestion des prestataires de recrutement (“outsourcing”)
  • Garantir une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement
  • Mise en place d’outils d’analyse (Kpis) pour déterminer la qualité et le temps de recrutement. 


Onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs :

  • Coordonner les parcours d'intégration
  • Veiller à l’accueil des nouveaux salariés et présentation de la société, de ses outils et process internes

 

Développement des compétences des équipes :

  • Gestion des formations (identification des besoins, conception des programmes de formation)
  • Pilotage du process d'évaluation annuel
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  • Mettre en place des plans de carrière
  • Gérer la mobilité en interne 
  • Piloter les plans de successions
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
  • Participation aux différents projets de développement RH de manière générale.


Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure de type bac+5, tu disposes d’une expérience significative de plus de 5 ans en développement RH (recrutement, accompagnement carrière, talent review) idéalement dans le secteur de l’énergie et/ou dans une structure en croissance.

Dynamisme, leadership et hauteur de vue seront les atouts pour réussir dans cette fonction.


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