Un Chef de projet "Transformation RH" (transfert de personnel) H/F- Contrat de projet

« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »

POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?

Parce que le Grand Annecy c'est :

• une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences

• des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)

• des postes à responsabilités

• une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre

• des formations et une mobilité interne favorisée

• le moyen de donner du sens à son travail et ses missions

Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.

Description de la direction ou du service

Rejoignez une direction dynamique et une ambiance conviviale au sein des services Ressources Humaines !

Rattaché directement à la directrice des ressources humaines, vous accompagnerez l'ensemble des services RH à mener le transfert du personnels affectés aux missions du CIAS (environ 650 agents).

Ce projet très transversal, est mené en coopération étroite avec la direction du CIAS, les élus et les représentants du personnel.  Il recouvre l'ensemble des activités ressources humaines : pilotage, projets, organisation, processus, outils informatiques.

La mission de chef de projet RH s'inscrit dans un projet multidimensionnel (finances, informatique, communication, bâtiments), avec un pilotage assuré par la Direction Générale du Grand Annecy.

Pour mener à bien votre mission, le chef de projet pourra s’appuyer sur les travaux d’un consultant externe.

Vos missions

·         Pilotage et suivi de l'ensemble des actions RH à mener en amont du transfert de personnel

- élaboration et suivi du plan d'action RH, intégré au plan d'action général

- mise en place des instances de pilotage et de suivi du projet au sein de la DRH, en associant les acteurs

·         Préparation du transfert de la gestion RH vers une entité nouvelle

- élaboration d'actes et de tout documents pilotes (délibérations, tableaux des emplois, conventions, marchés publics, notes de présentation, courriers, fiches d'impact, actes individuels...)

- organisation de la concertation interne (DRH - CIAS - élus) afin de faciliter la prise de décision

- concertation des partenaires sociaux et agents, information des partenaires institutionnels (contrôle de légalité, centre de gestion, assurance statutaire, association du personnel...)

·         Préparation de la programmation des chantiers RH pluriannuels en fonction des besoins de chaque entité

- Concertation et recueil des besoins et attentes en matière de fonctionnement et de projets RH (processus, organisation, outils de travail, communication interne...)

- Elaboration d’un plan d'actions en adéquation avec les ressources mobilisables

Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter : Madame Cécile BENET, Directrice des Ressources humaines au 04 50 63 48 63

Date limite de candidature : 8 mars 2024

Témoignant d'une connaissance du statut de la fonction publique territoriale, vous maîtrisez l’environnement juridique et le fonctionnement des collectivités territoriales,

Vous avez une expérience réussie dans la conduite de projet

Vous appréciez les défis et le travail en équipe ainsi qu’en transversalité,

Vos capacités d’organisation, de gestion des priorités et d’adaptation sont vos points forts

Vos capacités rédactionnelles et de reporting sont avérées

Vous êtes force de proposition,  

Votre posture de facilitateur vous permet d’animer des réunions et de développer le travail collaboratif

Vous avez un excellent relationnel, et vous faites preuve de réactivité et de prise d’initiative

Votre curiosité vous permet d’être en capacité de rechercher et d’exploiter toutes sources d'information, utiliser les technologies de l'information et de la communication