Un(e) Responsable des Relations Sociales H/F

Le GEYVO Île-de-France est un groupement d'employeurs qui recrute des salariés en CDI pour les mettre à disposition d’une ou plusieurs sociétés.
A temps partiel ou à temps plein, selon les attentes, le travail est réalisé sur la base d'un planning hebdomadaire régulier, au sein d'une ou plusieurs sociétés. 
La variété des missions, la diversité des environnements, la pluralité des équipes... c'est la richesse professionnelle !
Aujourd’hui, nous recherchons pour l’un de nos adhérents, Un(e) Responsable des Relations Sociales et Juriste RH H/F. CDD 6 mois temps plein
Poste basé à Paris (75).

Pour une entité de bonne taille, prestations de service B2B et B2C , avec des bureaux à Paris nord ouest, remplir une double mission RH

1. Relations sociales
2. Juriste RH

1. RELATIONS COLLECTIVES :

• Garantir et suivre le calendrier social des entités pourvues de représentants du personnel, de délégués syndicaux;
• Organiser, préparer les réunions des instances représentatives du personnel; rédiger les documents d’information et / ou de consultation;
• Participer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel;
• Organiser, préparer et participer aux réunions de négociation des accords collectifs;
• Collaborer à la rédaction des accords collectifs et suivre leur mise en œuvre;
• Préparer les documents sociaux obligatoires (index F / H, bilan social );
• Traiter et suivre les demandes des représentants du personnel et syndicaux; (délégations, notes de frais, demandes diverses );
• Participer à l’organisation des élections professionnelles;
• Veiller au bon climat social;
• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine sociale dans le domaine de relations collectives afin de garantir la conformité légale de l'entreprise dans ce domaine.

 
En support du juriste droit social et relations individuelles, vos missions seront les suivantes :

1. RELATIONS INDIVIDUELLES :

• Valider les contrats de travail et avenants;
• Répondre aux différents courriers juridiques;
• Assurer une veille sociale et rédaction de notes juridiques;
• Gérer la préparation et le suivi des procédures disciplinaires et la tenue des entretiens préalables ;
• Gérer les procédures d'inaptitude;
• Préparer les dossiers contentieux en collaboration avec notre cabinet d'avocat;
• Assurer les relations avec l'Inspection du travail;
• Assurer la formation juridique des nouveaux embauchés en interne;
• Assurer une présence sur sites.

Recherche d'une personne juriste RH :
minimum bac + 3 en RH , droit social et RH
minimum 5 ans d'expérience dans chacun des 2 volets :

• relations collectives
• relations individuelles

expérience des grands groupes
expérience des entreprises multisites

rigueur , ténacité , précision, sens relationnel , réactivité , autonomie