Chargé(e) de propreté des équipements sportifs Renfort - CDD 12 mois

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emplois : Adjoints techniques
Délais de publication : vendredi 29 septembre 2023
Quotité : Temps complet

Missions du poste

Sous la responsabilité des responsables de secteur, le(la) chargé(e) de propreté assure différentes tâches de nettoyage des équipements sportifs et parties communes (gymnase, vestiaires, sanitaires, et piscine ) et contribue au bon fonctionnement du service public en rendant les locaux propres et accueillants pour les usagers.

Activités du poste

Activités principales :

• Préparation des interventions et contrôle de l'état de propreté des équipements sportifs

• Nettoyage des équipements sportifs et parties communes selon la procédure en vigueur

• Entretien et nettoyage de la piscine municipale

• Tri et évacuation des déchets

• Rangement du matériel et gestion des stocks

Activités complémentaires

• Participation à la vie du service

Connaissances :

• Règlement intérieur de la collectivité

• Environnement de la fonction publique territoriale et statut

Savoir faire

• Utiliser une suite bureautique

• Appliquer les procédures relatives à la réglementation des eaux de piscine

• Appliquer les procédures de gestion des stocks

• Appliquer des procédures et des règles d’hygiène, de santé, et de sécurité

• Appliquer les procédures de nettoyage et les techniques d’utilisation du matériel

Qualités

• Discrétion

• Respect des horaires

• Être rigoureux, méthodique et organisé

• Polyvalence Adaptabilité et dynamisme

• Sens du travail en équipe

Conditions d'exercice

• Droits et obligations des fonctionnaires

• Organisation du travail dans le cadre du protocole GTT de Juin 2022

• Grande amplitude horaire – Travail le week-end possible

• Organisation des congés permettant la continuité du service public

• Porte de vêtements de travail et EPI en situation d’entretien des locaux ou décapage des surfaces

• Pics d’activités

• Déplacement sur le territoire communal

• Polyvalence selon nécessité de service

Habilitations

• PSC1

• Sensibilisation à l’utilisation des produits chimiques

• Gestes et postures

Conditions d’exercice particulières

• Travail sollicitant de façon répétitive les membres supérieurs : épaule, coude, poignet-main-doigt, de façon répétitive le rachis

• Travail en situation de piétinement

• Manipulation de matériels et des machines lors des « nettoyages approfondis »

• Travail seul ou en équipe / Travail isolé possible

• Travail dans des escaliers possible

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Pouvoir lire et écrire

• Permis B recommandé

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 96,36€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des adjoints techniques en disponibilité ou les agents non titulaires (article L.332-23 disposition 1 du CGFP), voudront bien faire acte de candidature,(lettre de motivation + CV obligatoire) sur le site de la ville:

https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-d'emploi

Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.