[ALTERNANCE] - Lean Management / Excellence Opérationnelle (H/F)

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 et soutenue par les groupes Stellantis, Mercedes-Benz et Saft (filiale de TotalEnergies). Notre ambition est de produire des batteries électriques au meilleur niveau technologique tout en développant une mobilité plus propre, et accessible au plus grand nombre.

🔋 Nous sommes fiers de fabriquer, dans notre Gigafactory de Billy-Berclau, les batteries qui équipent déjà plusieurs véhicules électriques disponibles sur le marché (PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, et bientôt la DS N°8).

Depuis 2023, notre Bloc 1 de la Gigafactory est entré en production. Ce premier bloc marque une étape décisive dans la vie du site : après le lancement des premières lignes, nous sommes aujourd’hui engagés dans une phase de ramp-up, essentielle pour atteindre la pleine capacité industrielle. 

⚡ Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé dans l’industrie du futur, n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Au sein du service Excellence opérationnelle et amélioration des activités de la production, tu participes aux actions de l’amélioration de l’efficacité industrielle.

Le rôle du service Excellence est de piloter la performance au travers les démarches d’amélioration pour l’ensemble du site en assurant la cohérence entre secteurs.
En utilisant les outils du Lean, tu participes à différentes actions pour améliorer la capacité de la production.

Missions principales :

• Intégrer et renforcer une équipe déjà en place composées d’experts Lean et d’alternants ingénieurs

• Participer à des chantiers d’amélioration continue avec différents acteurs (Scrap, OEE, TPM, digitalisation …)

• Déployer les outils lean sur l’ensemble de l’usine (management visuel, animation des rituels, 5S, capitalisation…)

• Communiquer / Accompagner/ Former des opérationnels dans l'application des outils du LEAN et sur les projets en cours

• Rédiger et présenter l’avancée de l’ensemble des activités auprès de la Direction

Compétences développées :

• Analyse de performance du process avec les méthodes ACC Production Way

• Gestion de projets

• Résolutions de problèmes (A3, PDCA, bonnes pratiques)

• Pratique du Kaizen et présentation des meilleurs Kaizen à la Direction

• Suivi de la production

• Suivi du plan d’actions et mise à jour de son avancement

• Management visuel / 5S

Pour décrire l'ADN du Bloc 1 de la Gigafactory ACC :

• Un site industriel classé SEVESO seuil haut où la sécurité encadre chaque action.

• Une montée en cadence de la production où l'on adapte nos pratiques pour gagner en stabilité et en performance.

• Une culture qualité forte soutenue par des contrôles réguliers et des équipes engagées.

• Un collectif soudé autour d'objectifs ambitieux, avec un management présent sur le terrain pour accompagner la réussite.

Savoir-Faire :

• Bonne maîtrise des outils Microsoft

• Niveau d’anglais correct (oral et écrit)

Qualifications :

• Etudiant(e) en université ou en école d’ingénieurs à dominante généraliste (une spécialité en génie industriel / gestion de la production sera appréciée)

Comportements clés :

• Force de proposition, organisé et bon communicant

• Capacité d’analyse

• Autonome et force de propositions

• Curiosité, savoir faire preuve d’adaptation et de rigueur

• Orienté(e) client et atteinte des objectifs ciblés

• Travail en équipe

• Capacité à être présent sur le terrain pour accompagner les équipes de production

Pourquoi nous rejoindre ?

✅ Intéressement 
✅ CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées...
✅ Indemnités kilométriques
✅ Prime cooptation
✅ 2 offres de livraison repas + frigos connectés
✅ Environnement multiculturel et inclusif 

Notre processus de recrutement :

1. Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.

2. Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.

3. Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.