[ALTERNANCE] - Talent Acquisition Specialist / 12 MOIS

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 et soutenue par les groupes Stellantis, Mercedes-Benz et Saft (filiale de TotalEnergies). Notre ambition est de produire des batteries électriques au meilleur niveau technologique tout en développant une mobilité plus propre, et accessible au plus grand nombre.

🔋 Nous sommes fiers de fabriquer, dans notre Gigafactory de Billy-Berclau, les batteries qui équipent déjà plusieurs véhicules électriques disponibles sur le marché (PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 AirCross et Jeep Compass).

Pour donner vie à cette ambition, nous recherchons des personnes compétentes et agiles dans tous les domaines liés au fonctionnement d’une usine : Production, Maintenance, Qualité, Ingénierie, HSES... pour rejoindre notre centre de R&D à Bruges (Bordeaux).

⚡ Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière, n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Vos missions :

1. Sourcing de candidats / profils cadres et top management

• Recherche de profils dans notre base interne et sur les jobboards externes.

• Identification de profils cibles via LinkedIn Recruiter : définition des critères de recherche et construction des requêtes booléennes.

• Qualification des profils sourcés en coordination avec les managers, évaluation de l'adéquation poste/profil. 

• Approche directe des candidats et rédaction de messages de prise de contact personnalisés. 

2. Préqualification téléphonique

• Conduite des entretiens téléphoniques de préqualification sur les postes de l’équipe TA corporate. 

• Évaluation des motivations, disponibilités et adéquation des candidats aux prérequis du poste.

• Restitution des entretiens aux managers et aide à la prise de décision.
  

3. Gestion administrative et pré-onboarding

• Lancement et suivi des pré-onboardings dans notre SIRH.

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi. 

• Rédaction des compte-rendus d’entretien.

• Prise en charge des tâches administratives liées au recrutement.
  

4. Missions transverses

• Gestion en autonomie des recrutements d’alternants et de stagiaires (de la prise de brief à la sélection finale, incluant les feedbacks candidats négatifs). 

• Points réguliers avec les managers pour assurer le suivi des recrutements et des entretiens. 

• Accompagnement des managers sur l'utilisation de notre ATS. 

• Suivi des nouveaux besoins entrants dans notre outil interne. 

• Participer à l'atteinte des indicateurs de performance de l'équipe Talent Acquisition, dans une logique d'amélioration continue. 

Scope de l'équipe : 

• Profils cadres et top management. 

• Sites : Centre R&D (Bruges), Usine pilote (Nersac), Gigafactory (Billy-Berclau Douvrin). 

• Périmètre : Fonctions support (Finance, Achats, HR, HSE, Juridique),  DATA, IT, Process Manufacturing, R&D, Project Management. 

Votre profil correspond si :

• Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou formation équivalente. 

• Vous justifiez d’au moins une première expérience en recrutement (stage ou alternance).

• Vous avez une bonne connaissance de la réglementation applicable au recrutement (critères de non-discrimination, obligations RGPD et principes d'égalité professionnelle).

• Maitrise de l'outil informatique et du Pack Office. 

• Un niveau minimum B2-C1 en anglais est exigé. 

• Une expérience dans un environnement industriel ou international est un atout. 

• Qualités comportementales attendues : Bon relationnel, excellente communication, bonne capacité d'organisation, persévérance, proactivité et esprit d'équipe. 

Pourquoi nous rejoindre

✅ Accord Télétravail
✅ Accord d'intéressement et plan d'épargne entreprise (PEG) 
✅ CSE attractif (subventions culturelles, sportives et vacances)
✅ Restaurant d'entreprise
✅ Indemnités kilométriques
✅ Environnement de travail moderne, divers et inclusif 
✅ ACC'tivity : tarifs préférentiels sur des activités (cours de cuisine, dégustation de vin...)
✅ Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques

Notre processus de recrutement :

1. Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.

2. Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.

3. Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.