🧑‍💻 Chargé RH et administration du personnel H/F

✨ Qui sommes-nous ?

Un réseau de 85 magasins (filiales et franchises) présents sur tout le territoire Français mais aussi en Suisse et dédiés à la vente et à la réparation de vélos. Cyclable c’est aussi plus de 250 collaborateurs engagés et passionnés par leur domaine d’activité et dont l’expertise nous permet de garantir un service de haute qualité.

Née en 2005, notre enseigne connaît l’une des plus fortes croissances du secteur.

Notre mission : contribuer à développer l’utilisation du vélo comme mode de déplacement, notre crédo : « être créateur de cyclistes ».

Du Vélo à Assistance Electrique (VAE) au vélo de randonnée en passant par le vélo cargo ou le vélo pliant, notre enseigne de distribution vise à séduire un public large (particuliers, sociétés et collectivités) en proposant des vélos esthétiques et de haute qualité.

Ce qui nous intéresse ? Votre expérience de travail, vos compétences professionnelles, comportementales, ce qui vous donne envie de vous lever pour aller travailler le matin mais aussi ce qui vous anime au quotidien.

🚵 Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous sommes une organisation agile où la responsabilisation et l'autonomie sont préservées

• Notre relation-client est tout aussi agréable que nos produits sont qualitatifs

• Nous favorisons la mobilité interne au sein du réseau

• Nous sommes une entreprise à missions, avec un engagement sincère dans le développement du vélo comme moyen de déplacement durable 

👉 Missions

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, au sein d'un Service RH composé de 4 personnes, vous serez en charge de :

1. Gestion de la paie :

1. Collecte et vérification des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) 180 paies (employés -ETAM - Cadres, CCN AUTOMOBILE ET CYCLE, PRESTATAIRES DE SERVICES, SPORTS ET LOISIRS), jusqu'au solde de tout compte. La paie est réalisée sur 3 CCN (22 sociétés).

2. Contrôle et validation des bulletins de paie en coordination avec le cabinet comptable.

3. Suivi des évolutions législatives et conventionnelles.

2. Administration du personnel :

1. Gestion du dossier administratif des salariés de leur embauche à leur départ.

2. Suivi des contrats de travail, des avenants, des absences et des éléments liés à la gestion du personnel.

3. Gestion des procédures liées à la sortie des salariés.

4. Mise à jour des bases de données RH et gestion des bulletins de salaire électroniques.

3. Conseil et support RH :

1. Accompagnement des managers et point de contact des salariés sur des questions liées à la paie et à la gestion du personnel.

2. Veille juridique et sociale sur les évolutions du droit du travail et obligations sociales.

3. Production du reporting mensuel et annuel pour la direction et les instances légales.

5. Participation à la gestion des avantages sociaux :

1. Administration des avantages en nature (mutuelle, prévoyance ...).

2. Mise en place et suivi des actions liées aux systèmes de rémunérations variables.

🔍

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Formation recherchée :

• De formation supérieure (BTS à minima, Master RH), vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique, notamment Excel.

Compétences techniques :

• Expérience indispensable au minimum de 3 ans au regard de l'autonomie requise.

• Connaissances générales en paie, charges sociales et ADP.

• Les plus qui feront la différence : connaissance de la CCN AUTOMOBILE ET CYCLE, PRESTATAIRES DE SERVICES et SPORTS ET LOISIRS.

Compétences personnelles :

• Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.

• Patience et rigueur dans l’exécution des tâches.

• Forte capacité d’organisation.

• Esprit proactif et sens de l’initiative.