: Responsable d’Activité – Animation Territoriale

Si l’intérêt général est votre moteur, si vous aimez mettre votre talent au profit des enfants et des jeunes ou des personnes en situation de handicap … nous partageons les mêmes valeurs !

L’UFCV, reconnue d’utilité publique, fondée en 1907, œuvre à développer des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque.

Ses 1.300 salariés et 5.000 bénévoles, volontaires et jeunes accueillis en service civique œuvrent sur l’ensemble du territoire, à travers 12 délégations régionales.

Contexte:

La région Hauts-de-France a connu une forte augmentation de son activité ces derniers mois. Afin de structurer cette dynamique et d’en assurer la pérennité, la région souhaite renforcer son encadrement par le recrutement d’un Responsable d’Activité – Animation Territoriale.

Ce poste a pour mission de garantir et d’organiser le bon fonctionnement de l’activité sur la région, dans le respect du cadre réglementaire et du projet associatif de l’UFCV, sur les aspects partenariaux, managériaux et financiers.

L’année 2026 sera marquée par la redéfinition des processus administratifs et financiers, dans une logique d’optimisation et de clarification des pratiques internes.

Le cadre d’emploi s’exerce sous l’autorité du Responsable d’Activité Régional. Une répartition détaillée des missions fera l’objet d’un écrit complémentaire afin de préciser les champs d’intervention et les responsabilités associées.

Le Responsable d’Activité Animation Territoriale organise et garantit le fonctionnement de l’activité et son développement sur la région dans le cadre réglementaire et du projet associatif de l’UFCV. Il est garant de la qualité, de la cohérence pédagogique et de la performance financière des actions mises en œuvre. Il encadre les équipes, assure la représentation institutionnelle et contribue à la dynamique régionale.

Missions principales

1. Fonctionnement de l’activité

·        Garantir l’organisation pédagogique, administrative et réglementaire des actions mises en œuvre;

·        Piloter la production de l’activité et rendre compte de l’atteinte des objectifs annuels;

·        Recruter, manager et former les équipes opérationnelles dédiées aux activités sous sa responsabilité;

·        Définir et suivre les conditions de gestion avec les bénéficiaires, financeurs et partenaires;

·        Assurer les astreintes à l’échelle régionale.

2. Gestion financière et budgétaire

·        Définir les orientations budgétaires liées à l’activité en concertation avec le responsable régional ;

·        Garantir le respect des budgets ;

·        Suivre la comptabilité, la facturation et le recouvrement en lien avec la direction administrative et financière.

3. Développement de l’activité

·        Analyser les besoins des partenaires et du territoire pour proposer des réponses adaptées au responsable régional;

·        Élaborer un plan de développement territorial en cohérence avec les orientations régionales;

·        Assurer la conception, la commercialisation, la production et l’évaluation de l’offre en groupe projet;

·        Entretenir et développer les partenariats avec les acteurs des territoires.

4. Management

·        Encadrer, animer et fédérer les équipes;

·        Accompagner le développement des compétences et la montée en autonomie des RAT et coordinateurs de délégation;

·         Conduire les entretiens annuels et professionnels des salariés (CDD/CDI) de son périmètre.

5. Représentation

·        Assurer la représentation de l’UFCV auprès des partenaires, institutions et collectivités;

·        Contribuer à la communication transversale et à la valorisation de l’activité régionale;

·        Participer à la vie institutionnelle régionale et aux projets intersectoriels.

6. Projet et évolution de l’UFCV

·        Participer au comité de direction régional et aux travaux régionaux et nationaux;

·        Contribuer à la transversalité des actions et à la mutualisation des pratiques au sein de la région;

·        Proposer des améliorations continues en lien avec les orientations stratégiques de l’association.

Formation

Titulaire d’un diplôme de niveau III minimum en animation ou en conduite de projet

Permis B requis.

Compétences

•        Conception et coordination de projets d’animation territoriale;

•        Gestion budgétaire et suivi administratif;

•        Management et accompagnement d’équipes;

•        Conduite de démarches pédagogiques et d’évaluation;

•        Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles;

•        Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.

Expérience

•        Expérience de 3 ans minimum dans la direction d’accueils collectifs de mineurs et le développement de projets d’animation;

•        Expérience de 2 ans minimum en coordination de dispositifs;

•        Expérience confirmée en conduite de projets et animation d’équipe.