Responsable d'activité Animation territoriale H/F

L'UFCV est une Association de jeunesse et d'éducation populaire, reconnue d'utilité publique. Depuis plus de 100 ans, elle développe des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Elle est présente au niveau national et ses bénéficiaires sont de plus de 120 000 personnes par an, accompagnés par plus de 1 000 salariés.

Contexte Professionnel :

Rattaché(e) hiérarchiquement au Délégué Régional, le/la Responsable d’Activité assure le développement maîtrisé et le pilotage de l’activité Animation Territoriale (dispositifs enfance et jeunesse…), dans un souci d’amélioration continue.
 
 Fonctions et responsabilités :

Représentation de l’UFCV 

▪ Assurer la représentation de l’UFCV auprès des partenaires financeurs [collectivités, institutions, groupes de travail départementaux, …] 

▪ Assurer la représentation auprès des divers partenaires, mobiliser les différents acteurs et faire le lien l’ensemble des sites d’animation.

 Fonctionnement de l’activité

▪ Concevoir les dispositifs d’animation des territoires, sur un périmètre géographique défini, dans le respect de la réglementation et des procédures internes, et dans un souci de qualité pédagogique. 

▪ Organiser et concevoir la réponse à la commande publique ou aux appels à projet en lien avec l’ensemble des parties prenantes. 

▪ Garantir la bonne exécution des dispositifs dans le respect de la réglementation, procédures internes et des engagements contractuels, dans toutes leurs dimensions (RH, financière, administrative et pédagogique). 

▪ Concevoir et organiser le suivi et l’évaluation des actions mises en œuvre. 

 Gestion financière et budgétaire :

▪ Concevoir le budget annuel de l’activité et garantir l’équilibre économique du secteur dans le respect des objectifs de contribution fixés annuellement, en lien avec le CODIR. 

▪ Garantir et contrôler le suivi comptable et financier de l’activité, de la facturation et du recouvrement

 Développement de l'activité 

▪ Réaliser une veille concurrentielle et pédagogique dans le but d’élaborer la stratégie de développement de l’activité. 

▪ Participer à l’élaboration du régional de développement. 

▪ Assurer la commercialisation de l’offre. 

 Management et gestion des ressources humaines 

▪ Recruter, Encadrer, manager et accompagner l'ensemble des équipes opérationnelles

▪ Organiser la formation continue des équipes opérationnelles

▪ Garantir le suivi Rh de son équipe opérationnelle (y compris des volontaires) en lien étroit avec le service Ressources Humaines. 

▪ Engager les procédures disciplinaires en lien avec le service Ressources Humaines.

▪ Organiser et garantir la transmission des informations, procédures, outils et bonnes pratiques à l’ensemble des équipes et des sites.

 Vie associative, interactivité et projets nationaux

▪ Participer à l’animation de la vie associative et à la déclinaison du projet associatif dans son activité.

▪ Participer aux actions et projets transversaux.

▪ Participer aux travaux nationaux sur l’activité régionaux.

Conditions :

Poste en CDI, Statut Cadre

Forfait Jour (209 jours/an)
 
Salaire indicatif : application de la grille ECLAT à l’indice 400 + 50 points complémentaires, soit 3012 € BRUT, selon profil + reconstitution de carrière

Astreintes sur différentes périodes d’accueil de groupes notamment durant les vacances scolaires

Télétravail possible (2j/semaine)

Mutuelle d’entreprise, forfait mobilité durable, prise en charge transport, CSE

Prise de poste envisagée au 15/11/2023

FORMATION :
Diplôme de niveau 6 ou 7 minimum : DESJEPS, DEFA, DUT carrière sociale, Master en sciences sociales …
Permis B obligatoire
Capacité à diriger un ACM (BAFD, CC DACM ou équivalent) obligatoire

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

·        Expérience conséquente dans le champ de l’animation.

·        Expérience de plus de 2 ans sur un poste d’encadrement.

·        Expérience en management d’équipe.

·        Expérience en suivi financier.

·        Profil développement.

·        Bonne capacité de communication.

COMPETENCES :

·        Capacité d’organisation et d’adaptation.

·        Capacité à manager à distance.

·        Autonomie et discrétion.

·        Capacité à anticiper et planifier.

·        Capacité à manager et accompagner une équipe permanente.

·        Autonomie dans la prise de décisions, dans un cadre défini.

·        Maîtrise de l’élaboration et de la gestion budgétaire.

·        Capacité à négocier, à innover.