2 postes - Référent(e) RH (ouvert aux contractuels)

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication: lundi 02 novembre 2026

Cadre d'emplois : adjoints administratifs 

Quotité : temps plein

Rejoignez une équipe RH engagée et innovante !

Au cœur d’une collectivité en mouvement, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique : anticiper les besoins de demain, accompagner les parcours professionnels et garantir une gestion humaine, respectueuse et moderne des agents.

Vos missions : accompagner, orienter, valoriser

En tant que référent(e) RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs directions de la collectivité. Vous apportez un appui RH de premier niveau, assurez un accompagnement personnalisé des agents, participez à la gestion administrative des contrats de courte durée et gérez les éléments variables de paie dans une logique de transversalité avec l’ensemble des services de la DRH.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

🔹 Informer et accompagner les agents

• Répondre aux sollicitations (téléphone, mail, rendez-vous) et offrir un premier niveau d’information fiable et clair.

• Conseiller agents et encadrants sur les questions RH courantes.

🔹 Assurer la gestion administrative des dossiers et éditer des contrats de courte durée

• Constituer les dossiers suite aux recrutements, en lien avec le pôle recrutement et les gestionnaires carrières-paie.

• Assurer la gestion de contrats de courte durée (agents non titulaires dans les domaines de l’animation,...)

• Traiter les états de frais, éditer certificats et attestations, saisir les documents réglementaires (France Travail…).

🔹 Gérer les éléments variables de paie

• Saisir et contrôler heures supplémentaires, astreintes, absences, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, etc.

• Relire et fiabiliser les éléments de paie en lien avec le gestionnaire dédié.

• Numériser les justificatifs pour transmission au « service de gestion comptable »

🔹 Participer à la vie du Pôle et aux missions transversales

• Envoi d’arrêtés à la préfecture, suivi comptable des visites médicales d’embauche, participation aux projets RH, réunions et actions collectives.
  

Envie de rejoindre une équipe RH dynamique, engagée et tournée vers l’avenir ?

Nous serions ravis de vous accueillir pour contribuer ensemble à un service public de qualité au profit des agents comme des habitants.

Les + de ce poste

Rémunération

• Traitement indiciaire selon la Fonction Publique Territoriale

• Régime indemnitaire attractif : IFSE cible 310 € brut mensuel

Avantages employeur

• Accès aux équipements culturels et sportifs municipaux aux tarifs des martinérois

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• Participation à la mutuelle labellisée FPT

• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Le profil que nous recherchons

Vos connaissances :

• Environnement des collectivités territoriales

• Droits et obligations des fonctionnaires

Vos qualités professionnelles :

• Rigueur, organisation, réactivité, discernement

• Discrétion professionnelle et confidentialité

• Sens de l’initiative, capacité à anticiper

• Polyvalence et adaptabilité

• Excellentes qualités relationnelles : écoute, dialogue, communication

• Sens affirmé du service public

• Goût du travail en équipe autant qu’en autonomie

Vos compétences techniques :

• Maîtrise des outils numériques et bureautiques (LibreOffice, applications métiers, intranet…)

• Aisance rédactionnelle et capacité à expliquer clairement des informations parfois complexes

Conditions d’exercice

• Horaires conformes au cadre des 1607 h annuelles

• Pics d’activité liés au calendrier de la paie : respect strict des échéances

• Travail en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services RH

• Organisation des congés pensée pour garantir la continuité du service public