Technicien(ne) en gestion du personnel

Metz  - CDD (3 Mois)

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À propos de CPAM de Moselle


La Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de Moselle est l’une des 102 caisses de la branche maladie du régime de Sécurité sociale. Organisme de droit privé exerçant une mission de service public, la CPAM assure les relations de proximité avec les publics de l'Assurance Maladie.


Offrir à nos publics une mission de service public c'est être à la fois :


  • Protectrice La CPAM permet à chacun de se faire soigner quel que soit son âge et son niveau de ressources selon un modèle solidaire et universel.


  • Performante La CPAM réalise l’affiliation et la gestion des droits à l’Assurance Maladie des assurés sociaux, le remboursement des soins et le versement des revenus de remplacement tout en développant une offre de service multicanale adaptée aux besoins des assurés, des professionnels de santé et des employeurs.


  • Attentionnée Afin d’inciter les assurés à devenir acteur de leur santé, la CPAM de Moselle développe des actions de prévention et de promotion de la santé. Elle développe également des parcours d’accompagnement individualisés.


  • Régulatrice La CPAM œuvre à la préservation de notre système de santé. Elle concourt, par les actions de gestion du risque ou les services en santé qu’elle met en œuvre, à l’efficience du système de soins, en maîtrisant l’évolution des dépenses tout en améliorant l’état de santé de la population. Elle encourage les bonnes pratiques, lutte contre la fraude et noue des partenariats avec les professionnels de santé. Elle développe également une politique d’action sanitaire et sociale par des aides individuelles aux assurés et des aides collectives au profit d’associations.

Description du poste

Afin de renforcer nos équipes au sein du service Ressources Humaines GEC-Formation de notre site de Metz, nous recherchons 1 Technicien(ne) en Gestion du Personnel, en CDD d'Accroissement Temporaire d'Activité de 3 mois.


Vos missions principales :

- Participation à l’organisation des recrutements : contact des candidats, envoi des convocations, gestion des supports d’entretiens, organisation des épreuves écrites ...

- Participation aux travaux collectifs et à la vie du service,

- Gestion de la messagerie, classement, scan et archivage.


En fonction du profil, vous serez amené à effectuer d'autres misions telles que la mise en œuvre et le déploiement de la formation professionnelle (organisation des sessions de formation interne et externe, suivi administratif des dossiers de formation, paiement et suivi des factures dans COPERNIC) et l'administration du personnel (gestion des contrats de travail et avenants, gestion des arrêts maladies, frais de déplacement)


Il s'agit d'un contrat horaire à 36 heures avec une rémunération brute de 1 655 €.


Avantages : chèques déjeuners + mutuelle + horaires variables + prise en charge à hauteur de 50 % pour les abonnements en transports en commun.


La prise de poste est au 26/01/2021.

Description du profil

La fonction nécessite plus particulièrement :


- de posséder des connaissances en droit du travail,

- d’être disponible et réactif,

- de faire preuve de rigueur et d’être organisé(e),

- de posséder des capacités à être polyvalent(e) et autonome,

- de posséder des qualités relationnelles, de discrétion et de diplomatie,

- de maîtriser l’outil informatique notamment Excel.

Les candidatures titulaires d’un diplôme RH et justifiant de 2 à 3 ans d’expérience dans un service RH

seront particulièrement appréciées.


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