Senior Talent Acquisition Manager - Leader manufacturier F/H

Notre client est un partenaire d’envergure, gros joueur industriel/manufacturier, leader canadien solidement implanté à Québec (ville).

Disposant d’un volume d’affaires en croissance, la compagnie souhaite aligner sa stratégie de développement des ressources humaines à ses nouveaux enjeux opérationnels, et ce afin de participer au plan de croissance ambitieux que s’est fixé l’équipe corporative.

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire Senior en Acquisition de Talents F/H, capable de bâtir, de structurer et d’optimiser un département complet orienté acquisition de talent / recrutement.

Rattaché au VP RH de l'organisation, votre fonction sera orientée autour des axes opérationnels et stratégiques suivant :  

• Gestion et suivi de performance d’une équipe de recruteurs seniors et juniors à taille humaine
• Prise en charge individuel du recrutement de certains postes stratégiques (profils de direction / executive)
• Développement de la marque employeur (proposition de valeur à affiner, développement de stratégie, plan d’action, évaluation)
• Optimisation de l’expérience candidat
• Développement des relations avec les écoles, universités, CEGEP, etc.
• Sélection / renouvellement de partenariats externes stratégiques afin de bénéficier d’un pipeline de talents qualifiés, au Canada et à l’international
• Collaboration à la mise en place de solutions SIRH solides

Nous recherchons un candidat F/H de niveau senior, capable de bâtir mais également d’optimiser un process complet d’attraction de talents.

« Self-starter », leader de tempérament, vous êtes surtout un joueur d’équipe et un facilitateur. Vous disposez d’un sens naturel aux affaires, au développement organisationnel et à la réflexion stratégique. Vous êtes reconnu pour la qualité des relations entretenues avec l'ensemble des stratifications d'une organisation.

Vous disposez d’un bon niveau d’anglais et êtes idéalement membre CRHA ou CRIA.

Une expérience au sein d’une direction des ressources humaines et un attrait pour l’environnement manufacturier/industriel seront un sérieux atout.   

Premiers échanges confidentiels !