Alternance Assistant(e) en Ressources Humaines

Flash Therapeutics est une entreprise de biotechnologie en croissance développant des programmes de thérapie génique et cellulaire en utilisant sa propre plateforme de production d’outils lentiviraux et des technologies de bioproduction propriétaires.

Notre développement s’effectue dans deux activités majeures :

• Des programmes thérapeutiques en propre ou en partenariat pour des maladies considérées comme incurables, au travers d’une technologie propre unique au monde appliquée au transfert d’ARN : la technologie non intégrative propriétaire LentiFlash®.
• Le développement, la fabrication et la vente de vecteurs lentiviraux de la R&D au clinique pour des clients dans le monde entier qui souhaitent transférer efficacement des ADN ou ARN thérapeutiques.

Rejoindre Flash Therapeutics, c’est participer au développement d'une entreprise innovante , dont les valeurs d'excellence, d'engagement et de responsabilité guident l'implication de nos salariés au quotidien.

Sous la supervision de la directrice Administrative et RH, vous prendrez en charge tous les aspects de la gestion du personnel et participerez activement au développement des processus RH en support des évolutions de la structure.

Vos missions principales seront :

•        Assurer la gestion administrative et sociale du personnel :

-       Constitution et suivi des dossiers du personnel de l’embauche à la sortie

-       Gestion des temps : suivi des congés, absences, planning de suivi des heures 

-       Gestion de la base de données RH et reporting mensuel, tenue des registres

-       Création/modification et diffusion des formulaires et procédures RH 

•        Paie :

-       Collecter et analyser les éléments variables de paie pour envoi au cabinet de paie

-       Contrôler les bulletins de paies

•       Gestion des emplois et des compétences :

-       Recrutement et marque employeur : rédaction et diffusion des offres d’emploi, gestion du site carrière, recherche et contact des partenaires écoles ; participer à la sélection des candidats

-       Développement des compétences : participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement de compétence

-       Gestion des actions de formation : recherche et sélection des prestataires, formalités administratives et financement OPCO, suivi des fiches d’évaluation

-       Élaboration et suivi des fiches de qualification du personnel selon le référentiel Qualité

Vous recherchez un contrat d'alternance d'une durée de 12 mois dans le cadre d'une formation en Ressources Humaine. Vous disposez d’une première expérience (alternance, stage) sur un poste RH généraliste ou spécialisé.

Rigoureux (se), dynamique, et force de proposition, vous avez une capacité de réactivité et d’adaptation face à la diversité des sujets traités dans une structure en forte évolution.

Vous êtes reconnue pour votre sens de l’écoute et votre discrétion.

La maîtrise des outils Microsoft Office et l’aisance sur les outils informatiques sont nécessaires pour le poste.

Type de contrat (alternance ou professionnalisation) à définir en fonction de l'école.