Adjoint à la responsable technique - F/H - CDI (Région Sud)

Ecosphère, pour la nature et le développement durable.

Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 220 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées : audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…

MISSIONS

Dans le cadre de sa stratégie de développement national, le Groupe Écosphère recherche un adjoint à la Responsable Technique pour la région Sud basé idéalement dans nos agences en Gironde ou Bouches du Rhône, qui participera activement à l’harmonisation des pratiques, à la diffusion des méthodes et à l’amélioration continue de la qualité des productions, en appui des équipes et en lien étroit avec la Responsable Technique.

Un autre adjoint couvrira la région Nord.

Chaque adjoint évoluera au sein d’une Agence de sa zone géographique de référence, et sera sous la responsabilité de la Responsable Technique.

Il/elle aura pour missions :

• Animation de projets techniques nationaux auprès des équipes régionales ;

• Analyse de productions et propositions d’évolution de nos approches rédactionnelles et méthodologiques pour répondre aux évolutions des réglementations et des nouveautés techniques et technologiques ;

• Conseils et accompagnements techniques auprès des équipes sur les bonnes pratiques méthodologiques ;

• Appuis à la Responsable Technique sur diverses missions (exploration de sujets techniques, formations internes, aide à l’animation des échanges techniques internes …) ;

• Contrôle qualité des productions.

L’essentiel des missions seront menées pour le compte et dans le cadre du Service Technique. L’adjoint aura toutefois un rôle d’interface avec le Service de Recherche Développement et Innovation (conseil et d’avis d’expert technique auprès des équipes spécialisées).

Des déplacements sont à prévoir au national.

• Formation : Bac + 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro);

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d’études écologiques, de préférence en bureau d’études ;

• Maitrise des études d’impact et autres études environnementales ;

• Bonne connaissance des acteurs de l’environnement ;

• Solide expertise de la faune et/ou flore des régions concernées par le poste ;

• Expérience en coordination d’équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ;

• Aisance rédactionnelle (dont orthographe), esprit d’analyse et de synthèse ;

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ;

• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et connaissances des outils SIG ;

• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), 4/5ème envisageable, CDI, statut à définir selon profil ;

• Démarrage souhaité : dès que possible ;

• Rémunération : selon votre profil et expériences. Elle est composée d'un salaire fixe, d'un intéressement et de la participation aux résultats dʼEcosphère, ainsi que de primes (vacances, exceptionnelles) ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative...

 PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;

• Un ou deux entretiens avec la Responsable Technique, le Directeur de l’agence où se basé l'adjoint et l’équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

  Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.