Adjoint/Adjointe à la Cheffe de service santé au travail

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu’au développement des métiers d’art en France.

L’Opéra national de Paris a obtenu les labels « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » et s’engage quotidiennement dans leur mise en œuvre. Nous considérerons donc toutes les candidatures et luttons contre toutes formes de discrimination.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos avantages :

• Prime de fin d'année*

• Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 75%

• Télétravail possible*

• Accès aux restaurants d'entreprise pour tous les artistes et salariés de l'Opéra

• Protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)

• Calcul des congés plus favorable que la durée légale et compte épargne-temps

• Nombreux avantages du CSE

• Carte culture*

• Accès aux Générales des Ballets et Opéras*. La générale est la dernière répétition avant la première représentation d'un spectacle.

• Réductions dans les boutiques de l'Opéra et autres partenaires*

*Sous conditions et/ou selon critères d'éligibilité

En savoir plus sur l’Opéra national de Paris

Sous son autorité, vous secondez la Médecin du Travail en affirmant un rôle de prévention et de conseil auprès des salariés. Vous coordonnez pour cela l’équipe composée de deux infirmiers et infirmiers intérimaires, et travaillez en étroite collaboration avec une assistante sociale, un service d’hygiène et de sécurité et des intervenants divers (ergonomes, ORL, acousticiens…). Vous travaillez étroitement avec la Médecin du Travail comme soutien, force de proposition et coordinateur.trice.

Vous serez en charge des missions suivantes :

Vous assurez les soins infirmiers et les soins d'urgences sous protocoles médicaux, vous assumez un rôle d’alerte et reportez à votre responsable sur les sujets à arbitrer :

• Compétences liées aux soins infirmiers

• Organisation et participation au suivi médical des salariés

• Orientation vers un autre professionnel de santé, le cas échéant

• Intervention sur des situations qui relèvent de l’urgence médicale selon les protocoles définis par le médecin du travail/de prévention

• Gestion dans leur ensemble des accidents de travail

Vous assurez un rôle de coordination administrative, logistique et budgétaire du service :

• Planification des horaires de l’équipe

• Planification des congés sur le logiciel interne de planification PAP

• Participation à la gestion de la logistique concernant les infirmiers intérimaires

• Gestion des commandes budgétaires via le logiciel de comptabilité QUALIAC

• Établissement et suivi du budget du service en appui à la Médecin du Travail

• Administration et coordination du logiciel de santé au travail KENORA

• En collaboration avec la Cheffe de Service, organisation et pilotage des réunions d’équipe, dont une partie est destinée aux projets transverses, ainsi que rédaction des comptes-rendus de réunion de service et d’équipe

Vous accompagnez conseillez et développez les compétences de l’équipe en lien avec la Médecin du Travail :

• Planification et suivi de l’organisation des formations des salariés du service

• Mise en œuvre des projets et des chantiers en lien avec les activités du service

Vous participez aux actions de prévention des risques professionnels, d’éducation et de sensibilisation à la santé au travail en informant les salariés en matière de santé et sécurité au travail :

• Organisation et participation à des projets transverses visant le maintien et l’insertion ou la réinsertion des salariés au poste de travail

• Relais de l’équipe « Accord Handicap » au regard des aménagements de poste

• Pilotage des campagnes de Prélèvements et les actions les campagnes de Santé Publique (vaccinations, prélèvements sanguins …)

Fort.e d’une expérience déjà concluante, vous êtes titulaire du DE d’Infirmier et d’une formation cadre de santé.

Vous avez suivi une formation continue en santé au travail (DIUST) et possédez un intérêt marqué par pour la politique de prévention et d’intégration des principes de santé au travail.

Vous possédez plus particulièrement des connaissances en problématiques spécifiques de travail de nuit, prévention des troubles musculo squelettiques, des addictions, de pénibilité au travail, d’ergonomie et des risques professionnels en général.

Vous faites preuve d’une appétence pour un rôle de pilotage et une capacité de gestion des dossiers d’un point de vue administratif (maitrise des logiciels, maitrise des outils de suivi et d’évaluation).

Savoir :

• Connaissance des soins infirmiers et prise en charge des urgences médicales

• Connaissances en problématiques spécifiques de travail de nuit, prévention des troubles musculo squelettiques, des addictions, de pénibilité au travail, d’ergonomie et des risques professionnels en général

• Maîtrise de la législation et du code du travail

• Maîtrise de la mise en place d’outils de suivi et d’évaluation

• Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-faire :

• Capacités à établir un diagnostic paramédical

• Gestion de projets transverses

• Capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes

• Organisation et Rigueur

Savoir-être :

• Gestion des priorités

• Sens relationnel

• Gestion du stress

• Empathie

• Grande disponibilité et sens du service

• Confidentialité

• Capacités de prise de recul

• Grande Adaptabilité

Compétences managériales :

1 - Responsabilité, leadership, courage Managérial :

• Culture de l'objectif et du résultat

• Responsabilité, fiabilité, exemplarité

• Force de conviction et de négociation

2 - Valorisation, transmission et développement des compétences :

• Capacité à développer les compétences de son équipe et transmettre les savoirs

• Capacité à déléguer et à faire confiance

3 - Coordination d'équipe et adaptabilité constante :

• Gestion et animation d'équipe

• Planification et organisation du travail

• Esprit d'équipe et collaboration

• Capacité à prendre en charge la sécurité du travail

• Capacité d'adaptation et de résilience

• Capacité d’analyse et résolution des problèmes

4 - Communication :

• Communication et relais de l'information / Bon relationnel

• Capacités d’écoute active et bienveillante

• Connaissance des instances représentatives du personnel

5 - Engagement aux valeurs et projet de l'Opéra national de Paris/ Loyauté

6 - Conduite du changement, culture de l'innovation, transversalité

• Savoir conduire du changement

• Favoriser l’innovation et la créativité

• Promouvoir la transversalité et ouverture