Agent(e) d'entretien polyvalent (16h hebdo)

La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », labellisée famille plus et station verte, dotée d’un des 10 plus beaux marchés de France et d’un patrimoine historique remarquable, la ville est engagée dans le programme national « Action Cœur de Ville ». Elle développe de nombreux projets liés aux équipements publics, à la mobilité et au cadre de vie qui offriront de nouvelles perspectives en matière de développement économique, touristique et de services aux habitants.

Au sein du service Entretien et Restauration scolaire et sous la responsabilité hiérarchique de la responsable, vous serez chargé(e) des missions suivantes pour différents sites :

 Missions principales :

 -        Nettoyage de l’ensemble des locaux (salles d’activités, bureaux, sanitaires, réserves, …)               

-        Décapage des revêtements de sol

-        Protection des revêtements de sol

-        Nettoyage du mobilier : tables, chaises, bureaux, armoires, étagères et ordinateurs…

-        Nettoyage des portes, des murs et des plinthes

-        Lavage des vitres

-        Nettoyages des cuvettes des sanitaires

-        Nettoyage des réfrigérateurs, placards et mobiliers de cuisines 

-        Tri et évacuation des déchets courants

-        Contrôle de l'état de propreté des locaux

-        Entretien courant et rangement du matériel utilisé

-        Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits

Compétences :

-       Connaissance et pratique des techniques de nettoyage

-       Connaissances en pédagogie et capacités dans la mise en pratique

-       Connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits

-       Connaître les gestes et postures de la manutention

-       Connaître les conditions de stockage de produits et savoir les différencier

-       Savoir organiser son temps

Qualités :

•   Rigueur, organisation, discrétion professionnelle

•   Capacité d'initiative

•   Disponibilité et qualité d’écoute

•   Savoir gérer les situations relationnelles difficiles, être patient

•   Qualités relationnelles

Modalités de recrutement :

• Recrutement contractuel (6 mois) sur le grade d’adjoint technique

•   Poste à temps non complet 16 heures hebdomadaires

•   Permis B obligatoire

•   Rémunération statutaire + régime indemnitaire

•   Date de recrutement : le plus rapidement possible

Candidature avant le 14 janvier 2026