Agent(e) spécialisé(e) petite enfance – 4 postes

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : lundi 06 avril 2026

Cadre d'emplois : Adjoints techniques

Quotité : temps complet

La Ville de Saint Martin d'Hères inscrit son action au cœur d'une politique éducative, sociale et culturelle ambitieuse. A travers son Projet Éducatif Local (PEL), la commune affirme sa volonté de garantir une cohérence d'action auprès des enfants et de leurs familles, dans le respect des valeurs essentielles : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.

La direction petite enfance, engagée dans une démarche structurée au service du projet d'établissement , propose aux familles des modes d'accueil adaptés aux besoins recensés, de qualité, et favorisant la place des parents au sein des structures. Les équipes participent également à une mission de prévention sociale et de détection précoce des troubles du développement.

Missions principales

Sous l’autorité du/de l'éducateur-trice de jeunes enfants de la structure et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez activement au développement, à l’éveil et au bien-être de chaque enfant, et assurez les fonctions techniques d'entretien des locaux, d'hygiène du linge et de la gestion des repas.

La Ville de Saint Martin d'Hère place les agents techniques spécialisés petite enfance au cœur de l'équipe composée d'auxiliaires de puériculture et pilotée par un-e éducateur-trice de jeunes enfants.

Les agents techniques spécialisés petite enfance, par leurs interventions participent aux axes développés qui sont :

- l'éducation par la nature pour laquelle la ville a investi dans ses aménagement, matériel, accompagnement des équipes

- le développement du langage, avec des journées pédagogiques, groupes de travail

- l'accès à la culture avec un partenariat fort avec les salles de spectacles, cinéma, bibliothèques

- une attention particulière pour les publics fragiles, enfants en situation de handicap, problématiques de santé, sociales, protection de l'enfance

Activités du poste

• Auprès des enfants

• Participation à l’accompagnement des enfants, accueil des parents ou substituts parentaux

- Accompagner les enfants dans les moments de la vie quotidienne : repas, changes, siestes

- Proposer des espaces, jeux dans le cadre du projet éducatif et du développement de l’enfant

- Participer à l’accueil des familles

- Communiquer avec l’équipe sur l’enfant et son évolution

- Situer sa fonction, son rôle et participer au travail d'une équipe pluridisciplinaire

- Participer à l'élaboration/réajustement du projet d'établissement

• Responsabilités techniques

- Entretien des locaux, du matériel, du linge…/ Gestion des stocks

- Entretenir et désinfecter les locaux, le matériel, trier et évacuer les déchets courants

-Commander les repas, réaliser les tâches préalables à l'élaboration/finition/réchauffage/ présentation/service des mets selon les protocoles établis (diététique, HACCP...)

Savoir faire 

Appliquer les techniques de communication orale adaptées

Participer à l’animation des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques

Rendre compte d'activités

Appliquer les techniques d'entretien pour de tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nature, usage et matériaux

Appliquer les techniques culinaires de base: remise en température, assemblages, découpe

Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents

Rendre compte d'activité sur les outils de suivi

Connaissances 

Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs de collectivité, des partenaires professionnels, des usagers (droits, obligations, caractéristiques)

Communication en équipe

Projet éducatif, social, règlement intérieur de l'établissement

Développement physique, moteur et affectif – Besoins fondamentaux – Pédagogie - Notions de psychologie de l'enfant 0/6ans

Principes d'hygiène corporelle (toilette change, habillement...)

Dispositifs et procédures d'urgence

Techniques artistiques, manuelles et ludiques

Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)

Règles de sécurité dans les ERP Petite enfance

Diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Allergies alimentaires - Normes HACCP - Techniques culinaires : notions de base

Communication orale : notions de base

Dispositifs et procédures d’urgence

Qualités 

Polyvalence

Adaptabilité

Rigueur

Respect

Capacité à prendre des initiatives

Disponibilité (nombreux changements de plannings)

Dynamisme

Sens du travail en équipe

Notions de discrétion / devoir de réserve

Maîtrise de soi principalement devant les enfants et les parents

Conditions d’accès 

• CAP petite enfance ou AEPE accompagnement éducatif petite enfance

Conditions d’exercice

• Disponibilité

• Horaires de travail selon règlement spécifique GTT

• Règles de mobilités inter-structures validées en CT

• Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes

• Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits

• Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)

• Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure

• Congés liés à la fermeture de la structure

• Réunions exceptionnelles : 1 / mois

• Rythme soutenu avant et après les repas

• Travail au sein de structure d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)

• Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone

Les + de ce poste

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• + Régime indemnitaire motivant :

◦ IFSE cible : 220 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• Participation à la mutuelle labellisée FPT

• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Cadre réglementaire

Ce poste est ouvert :

• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques

• Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique