Agent(e) technique polyvalent(e)

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : dimanche 03 août 2025

Cadre d'emplois : adjoint technique

Quotité : temps plein

Missions de la direction Petite Enfance

Les structures inscrivent leur action dans le cadre de la politique globale de la Ville de Saint Martin d'Hères et plus particulièrement dans la politique éducative, sociale et culturelle. A travers le PEL (Projet Éducatif Local), la commune affirme sa volonté de mettre en cohérence les actions éducatives et pédagogiques, de faire partager les même valeurs à l'ensemble des partenaires concernés : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.

Les objectifs développés dans le projet des établissements de la petite enfance sont d'offrir aux familles martinéroises des structures et des temps d'accueil en adéquation avec les besoins des enfants; de développer un accueil de qualité et de donner une place aux familles dans la vie des équipements. Les structures ont également un rôle de prévention sociale et de détection des troubles du développement de l'enfant.

Missions

Sous la responsabilité du(de la) responsable de structure, en collaboration étroite avec l'ajointe de la crèche, l'agent en cuisine de la crèche intervient avec les autres professionnels de la structure, dans le cadre du projet éducatif de la direction Petite Enfance.Il/elle assurer en autonomie la préparation des repas, l’entretien des locaux. De manière ponctuelle il/ elle assurera des missions en lingerie, d'entretien.

Activités principales :

Cuisine: réchauffage et présentation des plats. Préparations des goûters et petites préparations. Entretien de la vaisselle et de la cuisine.

Suivi des stocks, préparation des commandes.

Lingerie : gestion du linge utilisé au quotidien : mise en route de machines à laver et sèche linge, plier le linge, répartition du linge sur les unités, entretien de la lingerie.

Entretien des locaux et selon les besoins : Selon les protocoles d’hygiène, entretien des locaux (salles de vie, de repas et de change des enfants)

Savoir faire :

Appliquer les techniques de communication orale adaptées

Appliquer les techniques d'entretien pour de tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nature, usage et matériaux

Appliquer les techniques culinaires de base: remise en température, assemblages, découpe

Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents

Rendre compte d'activité sur les outils de suivi

Connaissances :

Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs de collectivité, des partenaires professionnels, des usagers (droits, obligations, caractéristiques)

Communication en équipe

Projet éducatif, social, règlement intérieur de l'établissement

Règles de sécurité dans les ERP Petite enfance

Diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Allergies alimentaires - Normes HACCP - Techniques culinaires : notions de base

Communication orale : notions de base

Dispositifs et procédures d’urgence

Qualités :

Polyvalence

Rigueur

Respect

Sens du travail en équipe

Notions de discrétion / devoir de réserve

Maîtrise de soi

Conditions

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste : 220 € brut mensuel)

Conditions d'exercice particulières

• Disponibilité

• Horaires de travail selon règlement spécifique GTT

• Règles de mobilités inter-structures validées en CT

• Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes

• Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits

• Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)

• Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure

• Congés liés à la fermeture de la structure

• Réunions exceptionnelles : 1 / mois

• Rythme soutenu avant et après les repas

• Travail au sein de structure d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)

• Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone.

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

- Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des adjoints techniques ou les agents non titulaires (dans le cadre de l’article L.332-14 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) sur le site de la ville :

https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi

Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.