Forum réfugiés-Cosi est une association sans but lucratif, qui
› accueille, héberge et accompagne les demandeurs d’asile et les réfugiés de toutes origines afin d’accélérer leurs démarches administratives et leur intégration en France,
› apporte un conseil juridique aux étrangers retenus en centres de rétention administrative,
› défend et promeut les droits humains et la démocratie dans le monde, en lien avec les associations locales et les pouvoirs publics,
› gère un centre de documentation et de formation à destination des professionnels des migrations et du grand public,
› développe des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour faire progresser le droit d’asile.
Au sein du centre d’accueil pour demandeurs d’asile de Bron (150 places), sous la responsabilité du chef de service et au sein d’une équipe de 8 personnes, vous êtes en charge de la gestion de l’hôtellerie et vous vous attachez tout particulièrement à la qualité de l’accueil et de l’hébergement des demandeurs d’asile hébergés dans le centre.
Vous assurez, en lien avec le bailleur, un bon niveau de prestation hôtelière, équipement des chambres et parties collectives, maintenance et entretien des lieux tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
Vous dynamisez la vie sociale dans le centre par une présence régulière, des liens constants avec les hébergés et la régulation de la vie commune.
Vous avez en charge le traitement du suivi financier des ménages (gestion des PPEC, lien avec l’OFII pour la perception de l’ADA, suivi des dettes contractées par les hébergés ….), ainsi que de la gestion de la caisse et du suivi budgétaire, en lien avec le chef de service. Il vous appartient :
• D’organiser les entrées et sorties du dispositif en veillant à l’adéquation de l’équipement des chambres lors des mouvements, d’accompagner les ménages à leur arrivée et leur départ
• De veiller au respect du règlement intérieur et des procédures relatives aux conditions de vie en centre, dans le cadre d’interventions régulières dans les lieux de vie des hébergés, de proposer les actions préventives ou correctives nécessaires
• D’organiser des projets et animer des ateliers collectifs sur les aspects de vie collective, de régulation (CVS, réunions « palières »…) et d’atelier d’embellissement en lien avec les collègues.
• De tenir à jour les documents relatifs à votre activité, notamment le cahier de caisse et les états de dettes.
Poste à pourvoir : CDI à pourvoir mi-février 2022
Affectation : CADA de Bron (69)
Rémunération et avantages : Sur la base de la convention collective FEHAP51, statut non cadre, salaire brut annuel entre 21 900€ et 23 500€ euros (selon expérience sur postes salariés similaires), incluant une prime conventionnelle de 5% versée bi-annuellement, mutuelle, RTT, CE (Tickets restaurants, offres culturelles, etc.)
• Baccalauréat minimum obligatoire, de préférence de travailleur social
• Intérêt pour le secteur social
• Maitrise des outils de bureautique
• Permis de conduire
• Bon relationnel, diplomatie, rigueur, esprit d’équipe et de confidentialité
• Adaptation aux changements, réactivité, autonomie
• Capacité à faire preuve de pédagogie