Aide-Soignant(e) en SSIAD Communal

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Missions de la direction

Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur Action Sociale Gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d'autonomie ou dépendantes à domicile, et de leurs aidants, à travers une pluralité de services et d'accompagnements ayant pour objectifs de favoriser le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile. Le CCAS est par ailleurs conventionné avec le Département au titre de l’évaluation médico-sociale dans le cadre des demandes d’APA et de l’accompagnement social global des bénéficiaires de l’APA. Cette pluralité de services favorise le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile des personnes âgées et de leurs aidants dans une approche globale.

Cadre d'emplois: Aides Soignants territoriaux

Quotité: temps plein

Délais de publication: 13 juin 2026

Missions du service

Les services d’aide et de soins à domicile du CCAS intègrent un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), un Centre de santé infirmier (CSI) et un Service d'aide et d’accompagnement à domicile (SAAD).

Le SSIAD dispose d’une autorisation de 60 places à destination :

• De personnes de plus de 60 ans malades et/ou dépendantes

• De personnes de moins de 60 ans handicapées ou atteintes de maladies chroniques invalidantes

Il travaille en coordination et collaboration étroite avec le SAAD au service de la qualité de prise en charge des personnes suivies en commun, en cohérence avec l’obtention à venir d’une autorisation en Service Autonomie à Domicile mixe aide et soins.

Activités du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service et de l'Infirmière coordinatrice :

• Il (ou elle) assure des soins aux patients en collaboration avec les infirmier(e)s et dans la limite des compétences issues de sa formation.

• Il (ou elle) participe, en articulation avec l'équipe, à la mise en oeuvre du projet de soins des patients et veille à son respect.

• Il (ou elle) assure une transmission écrite, efficace et suivie des informations professionnelles sur les supports existants adaptés (dossiers de soins, cahier de bord, logiciels spécifiques,…) et participe régulièrement aux réunions d’informations, de coordination et d’organisation.

• Il (ou elle) assure si nécessaire une aide à la prise de traitement conformément au protocole en vigueur dans le service.

• Il (ou elle) s’assure, en cas d’intervention conjointe, d’une collaboration efficace avec les acteurs de l’aide à domicile.

• Il (ou elle) collabore à une gestion matérielle efficace. 

• Gestion quantitative et qualitative des stocks de matériels nécessaires aux soins.

• Maintien en bon état des outils mis à disposition du service (véhicules de service, instruments de soins, téléphones, matériel informatique etc.…).

Profil recherché

Connaissances

• Connaissance du public âgé et/ou porteur de handicap.

Savoir faire

• Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe , adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient.

• Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre des interventions.

• Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter.

• Utiliser les règles et protocoles d’hygiène lors des soins.

• Utiliser les techniques de manutention propres à préserver sa sécurité et celle des personnes soignées.

• Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

• Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.

Qualités

• Sens du service public

• Rigueur et conscience professionnelle

• Organisation

• Aisance relationnelle

• Sens de la collaboration et du travail en équipe

• Respect du secret professionnel

• Ponctualité

Conditions

Conditions d’exercice particulières

• Organisation du travail selon règlement spécifique du temps de travail

  • - Horaires de travail annualisés par roulement sur la base de 36h40/semaine pour un temps plein générant des droits à RTT

  Horaires du poste possibles :

  7h15 - 14h30

  8h30 -12h30 / 16h45 - 20h

  7h15-12h15 / 16h45 - 19h

• Travail les week-ends et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 3/4 semaines)

• Astreintes de week-end et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 10 semaines) afin de permettre une continuité de service.

• Organisation des congés permettant la continuité du service public

• Dispositions pratiques :

  Mise à disposition par le service de matériel de soins, de protection individuelle et de véhicules de service.

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Diplôme d'État d'Aide Soignant(e) ou diplôme d’AES

• Permis B

• Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT) 

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste : 280 € brut mensuel)

• CTI : 238,22 € brut mensuel

• Prime grand âge : 118 € brut mensuel

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois) ou Forfait Mobilité Durable

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Contrat collectif de prévoyance : participation de 26 € par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires catégorie B relevant du cadre d'emploi des Aides-soignants territoriaux ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article L332-8 2° du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS