Alternance - Assistant(e) Marque Employeur

ALFRED HOTELS est une marque hôtelière qui se construit sans compromis autour de 6 engagements essentiels que ce soit pour nos collaborateurs et nos clients.

Pour les premières adresses, rendez-vous à Compiègne, Biarritz, Beaune, Monaco et Toulouse.

20 adresses ALFRED HOTELS en France et à l’international en 2026 !

Nous vous invitons à participer à la création et importante croissance d’une toute nouvelle marque hôtelière, représentant aujourd’hui 8 hôtels et environ 100 salariés (Hôtels et Siège).

MISSION PRINCIPALES

En collaboration étroite avec la Directrice Marque Employeur, vous contribuez activement à renforcer l’attractivité d’Alfred Hôtels, à garantir une expérience fluide et engageante pour nos candidats et à favoriser leur intégration réussie au sein du groupe. Vous jouerez également un rôle clé dans la coordination des actions de communication interne et de l’engagement collaborateur en lien avec l'équipe dédiée.

Recrutement et Relations Ecoles

• Piloter l’ensemble du parcours candidat : coordination des recrutements, suivi des candidatures, pré-boarding et intégration ;

• Assurer la qualité et la cohérence de l’expérience candidat à chaque étape, en lien avec les outils RH (Taleez, Skello, Silae, etc.) ;

• Encadrer et accompagner les deux stagiaires chargés de recrutement (zones Nord et Sud) dans leurs missions quotidiennes ;

• Assurer le suivi du recrutement et de l'intégration avec les directeurs d'hôtels ;

• Développer et animer les relations écoles (partenariats, forums, salons, communication ciblée).

Onboarding

• Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs du Siège (mail de bienvenue, programme d'intégration, transmission des documents d'accueil, organisation des rencontres avec les équipes, petit-déjeuner d'accueil...) ;

• Suivre les nouveaux arrivants des hôtels durant leur intégration (appels des premiers jours et envoi du livret d'accueil) ;

• Participer à la préparation et l’animation des journées d’intégration de l'équipe RH pour les hôtels.

Communication et évènementiel

• Participer à l’organisation et à la logistique d’événements internes ;

• Rédiger du contenu attractif (articles, newsletter, portraits collaborateurs, organigrammes...) ;

• Veiller à la cohérence et à la valorisation de l’image employeur sur les canaux internes et externes (réseaux sociaux, site carrière, intranet).

Administratif RH et légal

• Assurer un soutien administratif en lien avec les recrutements, les intégrations et les projets RH ;

• Assurer la veille légale sur les sujets Recrutement pour être à jour juridiquement ;

• Former et sensibiliser régulièrement les collaborateurs qui recrutent sur les enjeux juridiques liés au recrutement ;

• Tenir à jour les tableaux de bord (suivi stagiaires, relations écoles, communication externe...).

Formation :

Étudiant(e) en master, MBA école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une première expérience effectuée dans le domaine RH.

Compétences :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément ;

• Aisance dans l’accompagnement et la coordination de stagiaires ;

• Aptitude à consolider des données ;

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Canva).

Qualités Personnelles :

• Proactivité, curiosité et prise d’initiative ;

• Rigueur et attention aux détails ;

• Esprit d’équipe et bon relationnel ;

• Fibre entrepreneuriale.