ALTERNANCE Assistant(e) Ressources Humaines

DMAX, Groupe familial, créé en 2006, le Groupe DMAX dispose d’un rayonnement national avec 23 agences et réalise un chiffre d’affaires d’environ 50M€ en 2024 avec plus de 400 collaborateurs et 250 véhicules (du Véhicule Léger au Poids Lourd).

DMAX propose à ses clients une gamme de services premium tels que le transfert administratif de sièges sociaux de grande ampleur, la manutention et le déménagement d’éléments industriels et d’hôpitaux ou le déménagement de particuliers. A travers ses différentes filiales, DMAX dispose aussi de 42000m2 de stockage et garde meubles et propose l’agencement des espaces de travail avec le montage et l’installation de mobilier de bureau neuf. Pour cela, nous nous appuyons sur des équipes expérimentées, des méthodologies rigoureuses, des innovations marquantes, de puissants moyens matériels… et la volonté constante d’offrir un service parfait à chacun de ses clients.

Notre démarche d’excellence est fondée sur 3 facteurs complémentaires qui constituent la valeur ajoutée de DMAX et sa singularité :

• La compréhension poussée des enjeux et des attentes client ;

• La capacité à développer des solutions humaines et technologiques innovantes, simplifiant et sécurisant les opérations ;

• La rigueur et l’implication totales, à chaque poste et chaque étape du déménagement.

En qualité d'Assistant(e) RH en alternance au sein de notre société, votre rôle sera crucial pour soutenir les activités de gestion des ressources humaines et contribuer à la bonne marche de notre entreprise. Pendant votre alternance vous serez accompagné(e) afin de monter en compétences dans la mise en œuvre de nos politiques RH et dans le soutien aux managers et aux collaborateurs.

En collaboration avec les différents membres du service RH, vous serez impliqué(e) dans nos activités quotidiennes et contribuerez aux missions suivantes :

• Gestion administrative : Participer au suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, y compris les contrats de travail, les éléments de paie, et les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des salariés.

• Recrutement : Participer au processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, en triant les CV, en organisant des entretiens et en assistant les managers dans le choix des candidats.

• Formation et développement : Coordonner les actions de formation et de développement des compétences des collaborateurs, en collaboration avec les responsables de formation et les managers.

• Communication interne : Contribuer à la communication interne en diffusant les informations importantes et en animant les événements RH.

• Suivi des indicateurs RH : Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs RH pour évaluer les performances et proposer des améliorations.

Vous serez également amené(e) à participer à des projets transversaux et à collaborer avec les différents services de l'entreprise pour assurer une gestion cohérente et efficace des ressources humaines.

Ce poste vous offrira l'opportunité de développer vos compétences en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'un encadrement de qualité pour vous permettre de progresser et de vous épanouir professionnellement.

En rejoignant DMAX, vous intégrerez une équipe passionnée et engagée, où la collaboration, l'innovation et l'excellence sont au cœur de nos valeurs. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à la réussite de notre entreprise et de participer à des projets stimulants et variés.

Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder un ensemble de compétences techniques et relationnelles, complété par une formation solide en ressources humaines. Vous justifiez notamment de :

• Formation et Expérience:

  • En cours de formation Master 2 RH ou droit social et justifiez d'une première expérience réussie en RH

• Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).

  • Connaissance des procédures administratives et des obligations légales en matière de ressources humaines.

  • Capacité à gérer des dossiers administratifs et à assurer le suivi des éléments de paie.

  • Compétences en communication interne et en gestion des relations sociales.

  • Aptitude à la collecte et à l'analyse des indicateurs RH.

• Qualités personnelles :

  • Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

  • Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer avec différents services et à travailler en équipe.

  • Disponibilité : Flexibilité pour s'adapter aux besoins de l'entreprise et aux imprévus.

  • Confidentialité : Respect des informations sensibles et confidentialité des dossiers des collaborateurs.