Qui sommes-nous ?
Depuis 1989, DOMIDEP accompagne les personnes âgées en maisons de retraite médicalisées. Notre ambition : proposer une prise en charge humaine, respectueuse et de qualité, tout en développant une entreprise responsable et durable.
Concrètement, cela signifie :
Des investissements importants dans la formation, le bien-être au travail et la performance énergétique de nos établissements
Une équipe de managers investis, dans une entreprise à l'ADN familial et entrepreneurial
Une labellisation RSE Lucie depuis 2018, gage de notre engagement sociétal
Vous serez sous la responsabilité de la Chargée de formation et aurez pour mission de gérer, coordonner et accompagner différents projets :
Pilotage et suivi des formations
Assurer le suivi des formations obligatoires dans nos établissements en France.
Piloter les campagnes de formation en e-learning (Conformité, HACCP, cybersécurité, parcours d’intégration, etc.).
Gérer les inscriptions, relancer les participants et suivre les réalisations.
Gestion administrative et réglementaire
Effectuer les déclarations auprès des OPCO.
Suivre les demandes de remboursement (alternance, formations collectives et individuelles).
Mettre à jour la BDESE (partie formation).
Soutien aux établissements
Accompagner les directeurs d’EHPAD dans la mise en place des contrats en alternance (CERFA, démarches administratives, etc.).
Conseiller sur les dispositifs de formation, les financements et les évolutions professionnelles.
Aider aux demandes individuelles de formation.
Reporting et analyse
Élaborer des reportings sur les formations (e-learning, QVT, etc.).
Suivre les indicateurs de formation.
Profil recherché
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 (BUT / DUT), idéalement en Ressources Humaines.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise avec les outils informatiques.
Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail avec des interlocuteurs variés.
Vous faites preuve de curiosité, d’autonomie et d’esprit d’initiative.
Conditions
Localisation : Siège (pas de déplacement nécessaire).
Contrat : Alternance (2 ans souhaités).
Rémunération : Selon la législation en vigueur.
Début souhaité : Août/Septembre 2026.
Avantages : Télétravail possible, salle de sport sur place et cours gratuits.