Alternance - RH Généraliste

La Compagnie du Lit est une entreprise dynamique et en expansion, offrant des défis variés.

• Une société française historique et leader dans le secteur de la literie.

• Des opportunités de carrière au sein d'un groupe en croissance.

• Une équipe passionnée et un environnement de travail motivant.

La Compagnie du Lit est un leader dans le domaine de la literie, basé dans les Yvelines, au Chesnay.

Créée en 1988, l’enseigne n’a pas cessé de se développer depuis plus de 35 ans, avec plus de 100 magasins et un site Internet de vente performant.

Aujourd’hui, l’enseigne compte près de 280 collaborateurs.

La Compagnie du Lit propose une démarche commerciale sincère et orientée vers le client :

• Des équipes de vente compétentes, impliquées et animées par le sens du service.

• Des prix clairs et transparents, sans piège ni surprise.

• Une infrastructure unique : entrepôt de stockage et flotte de camions.

L’objectif de l’enseigne est d’associer la compétence du spécialiste à la qualité d’une sélection optimale de matelas et sommiers de grandes marques, pour répondre efficacement et honnêtement aux attentes des consommateurs en matière de confort, de technologies et de prix.

L’assistant(e) RH assure un rôle polyvalent au sein du service Ressources Humaines. Il/elle intervient en support sur l’ensemble des activités RH : recrutement, administration du personnel, accompagnement des HRBP, tout en pilotant les aspects logistiques et administratifs liés aux actions de formation.

Le poste est polyvalent et pourra évoluer en fonction des besoins du service et du profil du/de la candidat(e).

Missions principales :

Formation professionnelle

• Recueil et analyse des besoins en formation

• Gestion administrative du plan de développement des compétences

• Conseil auprès des managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation

• Montage et suivi des dossiers de formation

• Organisation logistique des sessions (convocations, salles, matériel)

• Suivi des sessions et reporting

👥 Recrutement

• Publication des offres d’emploi

• Tri des candidatures et organisation des entretiens

• Suivi administratif des recrutements

Administration du personnel

• Gestion des dossiers salariés (entrées, sorties, mises à jour)

• Suivi des documents contractuels et des formalités administratives

Support RH transversal

• Appui aux HRBP dans le suivi des collaborateurs et des projets RH

• Participation aux projets RH transverses (communication interne, qualité de vie au travail, etc.)

• Contribution à l’amélioration des processus RH

Profil attendu :

• Rigueur

• Sens du service

• Organisation

• Reporting

• Capacité à travailler en équipe et en partenariat

• Capacité confirmée à la communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact)

• Discrétion et confidentialité  

Niveau Bac+3 / 5