Alternant(e) en Ressources Humaines

L’association départementale “Les PEP71” a été créée en mars 1916 pour apporter une aide matérielle et morale aux orphelins et victimes de la 1ère guerre mondiale.

Plus de cent ans après, nous continuons d’agir en faveur des personnes vulnérables, jeunes et adultes, victimes de pauvreté, de violences, d’exclusion sociale, de maladie et/ou de handicap, pour le droit et l’accès de tous à l’éducation, à la santé, au travail, au logement et à la vie sociale.

Nos actions sont guidées par les valeurs et principes de laïcité, de liberté, d’égalité, de fraternité, de citoyenneté et de paix. Nous assumons avec fierté les valeurs du service public dans la gestion de nos activités. Dans un esprit humaniste, nous militons pour une solidarité active rejetant toute forme de ségrégation selon l’âge, la culture, les croyances, les idées ou les origines, pour faire reculer les injustices sociales. Nous visons la construction d’une société inclusive, sans privilèges, qui s’adapte aux différentes personnes, quelles que soient leurs situations et qui assure à chacun d’eux la possibilité de se réaliser, en garantissant leur autonomie, leur droit à l’autodétermination et le respect de leurs choix.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une Association engagée et responsable, actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations »

Pour plus d’informations sur les services : https://pep71.org/

Missions :

L'alternant(e) en ressources humaines travaille sous l'autorité et en relation étroite avec la Directrice des ressources humaines. Il/elle intégrera une équipe composée de trois gestionnaires de paie, un chargé de missions RH et une responsable RH.

Il/elle assume notamment les missions suivantes :

• Participation à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, DPAE,...),

• Appui aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri de candidatures, organisation des entretiens,

• Contribution active au suivi du plan de développement des compétences (suivi des actions de formation, relations avec les organismes, gestion administrative, reporting),

• Suivi et mise à jour des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, formation, égalité professionnel, mobilités…) et participation à l'élaboration d'outils de pilotage,

• Contribution aux projets RH transversaux (qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle, harmonisation des pratiques RH,...)

🕒 Conditions de travail :

• Poste à temps plein sur 5 jours par semaine

• Localisation : siège social à Chalon-Sur-Saône avec des déplacements occasionnels possible entre sites sur le département 71.

• Rémunération à partir de 50% du SMIC; soit 911.51€ brut mensuel (temps plein)

Avantages :

• Participation aux frais de transport collectif

• Ticket mobilité

• Prime mobilité durable (selon conditions)

• Prévoyance

• CSE

🧠 Compétences et qualités requises :

• Connaissance du droit du travail

• Maîtrise des outils de gestion RH

• Rigueur, organisation, discrétion

• Sens du contact, écoute et pédagogie

• Capacité à travailler en équipe et en transversal

🎓 Formation / expérience :

• Bac +2 ou licence en Ressources Humaines ou droit social

• Préparation d’un Master en Ressources Humaines

• Expérience souhaitée dans un établissement médico-social ou associatif (secteur CCN 66 de préférence)

• Connaissance des logiciels RH PAIE FIRST / TALEEZ