Alternant(e) RH

Qui sommes-nous ?

Constructeur français reconnu pour son savoir-faire depuis plus de 40 ans, Ligier Group est un acteur majeur sur le marché européen des voitures sans permis et des utilitaires électriques pour les professionnels. Né en 2008, le groupe s’appuie sur l’exigence technologique héritée de l’expérience de Ligier en sport automobile de haut niveau (Formule 1).

Fort de près de 300 collaborateurs, Ligier Group ne cesse d’innover pour conquérir de nouveaux marchés. En 2024, plus de 14 000 véhicules (quadricycles légers et lourds, utilitaires électriques) ont été produits pour un chiffre d’affaires de 192 millions d’euros.

Le groupe s’appuie sur un réseau de distribution de plus de 550 points de vente implantés dans 20 pays européens :

• 160 points de vente en France

• 4 filiales de distribution : Italie, Allemagne, Espagne, Autriche

• 14 pays importateurs : Belgique, Hollande, Pologne, Portugal, Luxembourg, Norvège, Suède, Finlande, République Tchèque, Estonie, Lituanie, Slovaquie, Hongrie, Royaume-Uni

Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos coulisses en vidéo !

https://youtu.be/NMAlDP0wt6M

Le poste

Pour accompagner le développement de notre service RH, nous recherchons un(e) Alternant(e) RH motivé(e) et prêt(e) à évoluer dans un environnement industriel dynamique.

Vous interviendrez en soutien opérationnel et participerez au fonctionnement quotidien de l’équipe.

Vos missions

Vous serez mobilisé(e) sur plusieurs domaines RH, dont :

• Participation à la préparation, l’organisation et le suivi du plan de formation

• Appui au processus de recrutement, relations écoles, et gestion des alternants/stagiaires

• Contribution à la gestion des dossiers du personnel, des documents contractuels et au respect des obligations légales

• Participation aux actions internes, événements RH et projets en cours

Compétences et appétences

• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

• Aisance avec les outils digitaux et la gestion de données

• Connaissances en droit social et intérêt pour les thématiques RH

• Capacité à analyser et à mettre à jour des tableaux de bord

• Appétence pour le relationnel : échanges avec managers, collaborateurs, écoles, candidats

Savoir-être

• Organisation, rigueur et sens du détail

• Proactivité, dynamisme et envie d’apprendre

• Bonne communication et sens du service

• Esprit d’équipe et adaptabilité