Alternant(e) – Talent Acquisition Specialist

Pourquoi rejoindre Accenta aujourd’hui ?

ACCENTA est une scale-up de la Greentech française qui permet aux propriétaires immobiliers de décarboner drastiquement et simplement le chauffage et la climatisation de leurs bâtiments: Nos solutions innovantes associent de manière nouvelle et unique géothermie de surface, intelligence artificielle et pilotage technique des bâtiments. 
Nous sommes aujourd’hui plus de cent vingt collaborateurs (Boulogne, Vincennes, Lille, Lyon, Bordeaux). Nous avons obtenu le label Greentech Innovation en 2021 et sommes dans le Tech500 de 2022. Actuellement, nous bouclons une levée de fonds importante (série B) pour soutenir notre développement en France et dans quelques pays européens proches. 
Au-delà des 3 co-fondateurs, nos investisseurs historiques sont des fonds reconnus sur la place française: Serena Capital et EREN Groupe. Nos brevets et notre phase d’incubation sont également issus des plus grandes institutions françaises (BRGM, Ecole des Mines, Ecole Polytechnique). 
La raison d’être d’ACCENTA, c’est la conviction que la transition énergétique est une nécessité (le “combat du siècle”) et que la technologie doit être au service de la performance énergétique dans le secteur du bâtiment. Celui représente approximativement 35% des émissions de carbone en France - Dont la moitié uniquement pour les usages CVC (climatisation chauffage ventilation). Grâce à nos solutions, nous savons réduire la consommation d’énergie des bâtiments de 80% et réduire l’empreinte carbone de 95%. Ces convictions sont profondément ancrées dans notre ADN. 
Vous êtes passionné(e) par la transition énergétique, vous êtes motivé(e) par une entreprise qui a l’impact et vous souhaitez vous-même en avoir au quotidien, vous êtes attiré(e) par l'univers dynamique des startups… N’hésitez plus… Rejoignez-nous!

Le périmètre  
Au sein de notre équipe plateforme, vous participerez notamment à la création et la refonte de la v2. Vous aurez l’occasion de travailler sur des stack propres, sans dette technique, en apportant votre expertise technique sur les langages Python, et Django.

Au sein de l’équipe People d’Accenta, vous serez directement rattaché(e) à Yann, le Head of Talent Acquisition.
 
Vous aurez l’occasion d’intervenir directement sur de nombreux sujets, couvrant toutes les problématiques liées à l’identification des meilleurs candidats, à la gestion du processus de recrutement, ainsi qu’en appui sur des projets de développement de la marque employeur d’Accenta.

Le poste
 
Vous interviendrez sur diverses tâches :
 

• Diffuser les offres d’emploi, en interne et en externe (multiposting via notre ATS, jobboards spécialisés, LinkedIn, rappel de la politique de cooptation en interne etc).
• Pré-qualifier les candidatures reçues et rédiger les comptes-rendus d’entretiens sur les postes qui vous seront attribués (recrutement des stagiaires et alternants, puis progressivement des profils entry level du groupe). La complexité des recherches à effectuer augmentera avec votre expérience sur le poste.
• Constituer des viviers de talents par filière et métier dans une démarche d’anticipation et d’animation (nurtering, campagnes emailing).
• Suivre les processus de recrutements en lien avec les managers.
• Observer une veille en continue sur de nouveaux canaux de sourcing, ainsi que sur les dernières pratiques de recrutement et de marque employeur (conférences, webinar, etc). La proposition de nouveaux projets sera toujours la bienvenue !
• Suivre les KPIs de l’activité de l’équipe recrutement, et en assurer un reporting régulier.
• Assurer la partie administrative liée à la fonction (rédiger les propositions d’embauche, assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration, participer à l'onboarding administratif du candidat etc).

Vous avez le profil idéal si…
 
Vous préparez une formation diplômante en Ressources Humaines, (Master RH), en alternance d’1 an, idéalement à pourvoir à partir du mois d’avril (date de démarrage à discuter).
Votre ambition est de vous préparer à lancer une carrière de recruteur en startup/scaleup.
 
Vous êtes rigoureux(se), très à l’aise dans les rapports humains, qu’ils soient internes à l’entreprise (collègues, managers), ou externes (candidats, cabinets de recrutements ou partenaires).

Le process de recrutement
 

• Echange téléphonique (en visio) avec Yann, le Head of talent acquisition (45mn-1h)
• Un échange avec un(e) futur(e) collègue de l’équipe RH-Talent (20-30m)

 
Rejoindre Accenta c'est...

Vous arrivez à un moment clé d’accélération de notre développement, dans un contexte général par ailleurs extrêmement porteur: Prix de l’énergie, évolutions réglementaires, prise de conscience des opinions publiques, mobilisation forcée ou sincère des propriétaires immobiliers pour décarboner leurs parcs d’actifs… Ceci nous amène à renforcer notre organisation, créer des postes clés, et à développer de nouvelles expertises.

Au-delà de notre croissance, nos futurs développements (acquisitions, partenariats industriels, développement international…) offriront des opportunités professionnelles - Dans l’élargissement des responsabilités associées au poste et/ou par des possibilités d’évolution interne.
 
Vous êtes adaptable, ouvert aux changements dans l’organisation de votre travail, et de nature proactive. Vous avez la capacité à concilier à la fois les tâches courantes de votre travail, les urgences éventuelles à traiter, et les projets de fond à faire avancer en fil rouge de votre activité.
 
Vous êtes à l’aise avec les outils à votre disposition (notamment powerpoint dans le cadre de présentation, et excel pour la production de rapports d’activité).