Alternant RH — Formation & Développement RH (H/F)

DBF AUDIT, expert-comptable et commissaire aux comptes, accompagne plus de 5000 clients — dirigeants, professions libérales, associations — de la création à la transmission de leur entreprise. 

Le cabinet réunit près de 250 collaborateurs pluridisciplinaires répartis sur une dizaine de sites en Île-de-France, avec la volonté de rester, sur chaque site, à taille humaine et proche de ses clients comme de ses équipes.  

Avantages

• Titres restaurant pris en charge à hauteur de 60% par DBF Audit 

• Complémentaire santé prise en charge à 100% par DBF Audit 

• Abonnement Navigo pris en charge à 50 % (sur justificatif)

• Accès aux réductions via le CSE

• Prime de 13e mois

• Prime d'intéressement et de participation

• Primes de cooptation et d’apporteur d’affaires

Le secteur de l'expertise comptable vit une transformation profonde : automatisation des flux, réforme de la facture électronique, intégration de l'IA dans les métiers… DBF Audit prend ce virage résolument, et la fonction RH est au cœur du mouvement. 

Concrètement, les compétences évoluent vite, les métiers se redessinent, et la GEPP est un levier stratégique à court terme, pas un chantier lointain. C'est dans ce contexte vivant que vous rejoindrez une équipe RH engagée, soudée, et qui aime ce qu'elle fait. 

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, qui assurera votre tutorat, vous travaillerez au quotidien avec l'ensemble de l'équipe : des personnes disponibles, bienveillantes, et chez qui l'humour n'est pas un bonus, mais une façon d'être. 

Vos missions 

Votre mission principale portera sur la formation, aux côtés de la Responsable Développement RH. Progressivement, vous élargirez votre périmètre au recrutement et au SIRH, tout en accompagnant nos équipes au quotidien : trois terrains complémentaires qui vous donneront une vision concrète et complète des ressources humaines, à un rythme adapté à votre montée en compétences. 

Vous prendrez en charge : 

Formation & administration de la formation (mission principale) avec la responsable Développement RH 

• Recueil et consolidation des besoins en formation auprès des managers 

• Suivi administratif du plan de développement des compétences 

• Gestion logistique des formations : inscriptions, convocations, feuilles d'émargement, attestations 

• Suivi des financements (OPCO) et des prises en charge 

• Alimentation et mise à jour des tableaux de bord formation 

Appui au recrutement, avec la chargée de recrutement 

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi 

• Tri des candidatures et pré-qualifications téléphoniques 

• Organisation des entretiens et suivi des candidats 

• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) 

Appui aux évolutions du SIRH 

• Participation aux projets d'évolution et de déploiement du SIRH 

• Contribution aux tests, paramétrages et mise à jour des données RH 

• Appui à la formation des utilisateurs sur les nouveaux modules 

Une alternance pour apprendre, progresser et s'ouvrir aux RH 

Nous construisons votre parcours avec vous. Notre ambition est de vous rendre progressivement autonome sur vos missions, à un rythme adapté à votre montée en compétences — avec un accompagnement pédagogique concret et régulier de votre tuteur. 

Au-delà de vos missions principales, vous aurez l'opportunité de découvrir d'autres facettes des ressources humaines : administration du personnel, paie, relations sociales… Autant de fenêtres ouvertes sur la diversité du métier RH, pour vous aider à construire votre projet professionnel en connaissance de cause. 

Diplôme requis 

Formation préparée en Ressources Humaines (Licence RH, Bachelor RH, Master 1/2 RH ou équivalent)  

Vos softskills 

Dynamique, bon relationnel, adaptable, polyvalent(e), rigoureux(se) et impérativement discret(e). Le sens de l'humour, une bonne capacité d'écoute, le goût pour les environnements multi-sujets et la volonté d'y mettre les moyens personnels nécessaires. 

Conditions et avantages 

• Contrat : Contrat d'apprentissage  

• Rémunération : Rémunération légale + prime 13ème mois 

• Rémunération complémentaire : Participation et intéressement 

• Localisation : Saint-Maur-des-Fossés (94) 

• Poste à pourvoir : Novembre 2026 

Rythme d'alternance : Le rythme sera défini en lien avec votre école selon votre calendrier. 

Présence sur site : Nous privilégions la présence sur site : pour un(e) alternant(e), c'est là que se font les vrais apprentissages — dans les échanges du quotidien, les situations imprévues, le contact direct avec les équipes et les managers. 

Accessibilité : Nous recrutons des personnes en situation de handicap. Si vous êtes dans ce cas, des aménagements peuvent être mis en place pour faciliter votre intégration au sein de nos équipes, en fonction de votre situation.