Animateur d'atelier Alterné (H/F)

L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L’Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.

Retrouvez toutes nos offres d'emplois sur : https://www.papillonsblancs29.fr/

Le service Développement des compétences professionnelles des personnes accompagnées des ESAT du Finistère regroupe plusieurs activités : développement des compétences, Ateliers Alternés, coordination des stages et admissions.

Les Ateliers Alternés accompagnent les travailleurs d’ESAT dans les transitions de leur parcours de vie : accès au travail, évolution de la vie quotidienne (habitat, vie sociale, santé) et préparation de l’après-travail.

Dans le cadre du plan de transformation des ESAT et du projet d’établissement 2025-2030, le service poursuit son évolution. Nous recrutons un animateur ou une animatrice d’Atelier Alterné pour contribuer au développement de cette activité et à l’accompagnement des personnes dans la construction de leur parcours.

Vos missions

Sous l’autorité de la responsable de service et du directeur, vous intervenez autour de quatre axes principaux.

1. Évaluer les besoins et accompagner les orientations

• Évaluer les besoins, les souhaits et les aspirations des personnes avant leur entrée en Atelier Alterné, en lien avec les moniteurs d’atelier.

• Rédiger des bilans socio-professionnels et formuler des préconisations adaptées à la situation globale de la personne.

• Accompagner les personnes dans l’identification des solutions les plus adaptées à leurs besoins, en lien avec leur entourage et les partenaires concernés.

• Préparer les évolutions et les sorties de l’Atelier Alterné dans une logique de choix éclairé et de continuité des parcours.

2. Accompagner les transitions professionnelles et personnelles

• Participer à la conception et à l’expérimentation de l’Atelier Alterné Junior, afin de sécuriser la transition entre les établissements pour enfants et adolescents et l’entrée en ESAT.

• Accompagner les transitions liées à la vie quotidienne, au vieillissement et à la préparation à la retraite, notamment dans le cadre du programme « Un avenir après le travail ».

• Mettre en œuvre des accompagnements individualisés, limités dans le temps et fondés sur des objectifs définis avec la personne, puis en évaluer les résultats.

3. Animer des activités et développer les partenariats

• Concevoir et animer des activités individuelles et collectives favorisant l’autonomie et la participation des personnes.

• Développer et entretenir les partenariats du territoire avec les associations, les établissements et services médico-sociaux et les autres acteurs concernés.

• Articuler les interventions avec le pôle Habitat et Vie Sociale.

• Associer les familles et l’entourage, dans le respect des choix et des droits de la personne accompagnée.

4. Coordonner les accompagnements et contribuer au projet de service

• Contribuer aux projets personnalisés et assurer la coordination avec les moniteurs d’atelier, les référents de parcours et les professionnels du développement des compétences.

• Participer activement aux travaux liés à l’évolution du service et au projet d’établissement.

• Assurer la traçabilité des accompagnements dans les outils dédiés, notamment OGiRYS, et contribuer au suivi de l’activité au regard de la capacité autorisée.

Dans le cadre de l’évolution du service, les missions pourront être adaptées ou complétées en fonction des besoins identifiés et du projet d’établissement.

Selon l’organisation et les besoins de l’établissement, des interventions ponctuelles de renfort ou de remplacement au sein d’autres services pourront également être confiées au professionnel.

Date d'embauche envisagée : 04/01/2027
Date limite de dépôt de candidature : 02/11/2026

Entretien de recrutement à prévoir 20 novembre

Rémunération selon la CCN 66 – Animateur 2e catégorie – comprise entre 23 900 € et 36 400 € brut annuel selon expérience et reprise d’ancienneté;

Temps de travail : 38h hebdomadaires avec attribution de RTT

Formation et connaissances

• Diplôme de niveau 4, notamment moniteur-éducateur ou moniteur d’atelier, ou qualification équivalente en lien avec les missions du poste.

• Connaissance de l’accompagnement des personnes présentant des troubles du développement intellectuel ou des troubles psychiques.

• Sensibilité aux enjeux du vieillissement, de l’autodétermination et de l’insertion sociale et professionnelle.

• Connaissance du réseau médico-social et des dispositifs d’accompagnement : SAVS, SAMSAH, foyers de vie, FAM, UPHV, etc.

Compétences et qualités professionnelles

• Capacité à évaluer les besoins et à accompagner les parcours.

• Aptitude à adopter une posture d’accompagnement favorisant l’autonomie et le pouvoir d’agir des personnes.

• Capacité à concevoir et animer des activités individuelles et collectives.

• Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.

• Esprit d’initiative, autonomie, capacité à travailler en équipe et intérêt pour l’innovation.

• Très bonne maîtrise des outils numériques.

• Une formation ou une expérience en communication alternative et améliorée (CAA) constitue un atout.

Conditions indispensables

• Permis B est requis compte tenu des déplacements inhérents au poste