Animateur de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité F/H

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication : mercredi 22 octobre 2025

Cadre d'emplois : animateur

Quotité : temps complet

La Gestion Urbaine et Sociale de Proximité est une démarche partenariale qui comprend un ensemble d'actions qui contribuent à améliorer le cadre de vie et le bon fonctionnement d'un quartier, autour du patrimoine et des espaces communs. Il s'agit d'une gestion partagée de la quotidienneté qui implique les habitant.es et l'ensemble des gestionnaires concernés (services de la ville et de La Métro, habitant.es, bailleurs sociaux, syndics de copropriétés, etc).

Missions du poste

Sous la responsabilité du ou de la responsable de service, le ou la correspondant(e) coordonne et accompagne des projets qui prennent en compte des aspects de la vie quotidienne et les différents usages des espaces communs intérieurs et extérieurs. La mission est étroitement liée au cadre de vie des habitants, aux diagnostics de dégradation et problèmes qu’ils peuvent rencontrer, à la gestion et entretien du cadre de vie, à des actions collectives liées aux questions de citoyenneté, de transition écologique, de cadre de vie avec les habitants, et à des actions avec l’équipe sur les jardins familiaux et à un travail partenarial avec différents acteurs relevant du domaine de l’habitat sur le territoire martinérois . Elle consiste à :

Activités du poste

Veille diagnostic et intervention d’urgence pour le cadre de vie des habitants

Patrouille, contrôle, diagnostic des principales dégradations des espaces publics ou privés et dans les jardins familiaux en lien avec les autres collègues de la GUSP,

Interventions d'urgence ou enclencher une intervention extérieure

Participation à d’éventuels réunions de chantiers, du service et avec les partenaires si nécessaire

Veille et suivi des tags sur la commune puis, en lien avec le service peinture, effacement, selon le lieu et la nature du tag.

Encadrement de chantiers de proximité

Préparer et participer à des petits chantiers (rénovation de peintures, enlèvement d’objets, encombrants, réparation de clôture des jardins, effacement de tags, petites réparations diverses...), notamment chantier Jeune.

Organiser l’enlèvement d'objets encombrants ou le faire, et autres interventions techniques, sur la place publique ou chez les habitants

Encadrer des chantiers jeunes ponctuellement

Gestion/animation des jardins familiaux

Impulser, Préparer et animer des actions en liens avec les jardins familiaux, l’agro-écologie urbaine,…

Anticiper et gérer les interventions techniques dans les jardins familiaux

Gérer le service Habitat/GUSP attribution et suivi des parcelles de jardins familiaux

Relations partenariales

Assurer l'information auprès des différents partenaires (bailleurs, services de la Ville, CCAS, Metro, partenaires prévention, insertion, habitants,…)

Assurer les permanences en direction des habitants (doléances, renseignements, prêt outillage,..)

Actions de proximité et dynamiques collectives

Développement de projet, d’ateliers ou des actions en faveurs des habitants sur les questions d’amélioration du cadre de vie, des transitons écologiques ou climatiques, de la citoyenneté, de bricolage,…

Participation/Organisation de la démarche partenariale et habitante pour la construction des projets

Animation technique croisée avec les collègues de l’équipe

Animation/atelier spécifique jardins familiaux

Supports technique si besoin, avec les projets d’acteurs (associations, services ville, habitants) proposés sur le quartier en lien avec les missions du service.

Participation à la vie du service

Participer aux réunions de service et partenaires

Accueillir des stagiaires occasionnellement

Participer aux grands événements (occasionnels) du service

Remplacement et polyvalence/entraide avec les collègues de la GUSP, si nécessaire

Mise en place des outils de suivi et tableau d’incidence, d’activités, des projets et actions menées, et gestion de l’outillage,…

Maintenance courante de l’outillage et matériel et gestion du stock

Appui à la cheffe de service sur la mission Égalité: appui relatif à la sollicitation des services et la rédaction du rapport égalité Femmes/Hommes, sur l'organisation de temps de sensibilisation, de groupes de travail et d'évènements en lien avec cette thématique.

Connaissances

Principes de base, méthodes et outils du développement local et de la participation citoyenne et de

l’environnement

Connaissances pédagogiques liées au public habitant

Communication écrite : bonne maîtrise /Comptabilité publique : notions de base

Savoir faire et qualités

Savoir faire multiples en conduite de petits travaux

Gestion de projet avec la participation des habitants

Sens de la médiation et de l'écoute active :

Capacité à travailler en équipe et à “aller vers" tous les publics

Autonomie, sens de l’organisation et dynamisme

Savoir faire preuve de curiosité professionnelle

capacité d’anticipation

Discrétion et respect de la confidentialité (lien de confiance avec les habitants- respect du secret

partagé, neutralité)

Maîtrise d’internet, des outils dématérialisés et de la bureautique

Conditions

Conditions d'exercice

• Expérience souhaitée dans l'animation et la médiation + expérience souhaitée dans la démarche de projet avec les habitants

• Diplômes souhaités : DUT Carrières Sociales, CESF, DE de travailleur social, Formation universitaire dans le domaine du développement du territoire

• Permis B indispensable

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 360€ brut mensuel)

Conditions d’exercice particulière

• Lieux d’interventions : tous lieux du territoire martinérois/déplacements fréquents (privilégier le vélo). Poste nécessitant une bonne mobilité physique/station debout fréquente et en extérieur

• Travail en soirée (réunions ou ateliers avec les habitant.es) : forfait congés de 10 jours

• Permanences d’accueil dans les quartiers, peut être amener à intervenir au domicile des habitants

• Participation à l'organisation d’événements particuliers en week-end : base récupération

• Participation à des ateliers d’analyse de la pratique

• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service (service ouvert toute l’année)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

- Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des animateurs, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de L332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoires) sur le site de la ville :

https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi

Pour plus de renseignements, contactez Jean-François MIRALLES au 06.34.50.20.15 ou à : jean-francois.miralles@saintmartindheres.fr

Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.