Animateur-trice Spécialisé-e Personnes Agées

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Missions de la direction

Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, le secteur Action Sociale Gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d'autonomie ou dépendantes à domicile, et de leurs aidants, à travers une pluralité de services et d'accompagnements. Le CCAS est par ailleurs conventionné avec le Département au titre de l’évaluation médico-sociale dans le cadre des demandes d’APA et de l’accompagnement social global des bénéficiaires de l’APA. Cette pluralité de services favorise le maintien d'une vie sociale et le soutien à domicile des personnes âgées et de leurs aidants dans une approche globale.

Cadre d'emploi: Animateur Territorial

Quotité: Emploi temps plein

Délais de publication: 17 avril 2026

Missions du service

Le Service de développement de la vie sociale (SDVS) a pour objectif de rompre et prévenir l'isolement des Martinérois âgés en leur permettant de rester inscrits dans la vie sociale, quelle que soit leur situation et leur autonomie. Il oriente en priorité son action en direction des personnes âgées en perte d'autonomie à domicile avec pour mission de mettre en place des actions dans le cadre du maintien de la vie sociale et de la prévention ciblée, participant à la lutte contre l'isolement et s'intégrant dans la dynamique du bien vieillir. Il s'appuie sur plusieurs pôles afin de :

- Créer, développer, animer et coordonner des actions de proximité et des projets transversaux à l'échelle communale

- Proposer et développer de l'accompagnement de proximité

- Partager et soutenir des projets visant à favoriser, restaurer ou développer le lien social

- Proposer des solutions de répit dans le cadre de l'Aide Aux Aidants

Activités du poste

Sous la responsabilité de la cheffe de service, l’animateur(trice) conçoit et est « personne ressource » des projets d’animation en direction du public âgé, organise la mise œuvre des activités d'animation définies dans ce cadre et participe à la conception et à l’organisation des projets d’animation globale déclinés sur la ville. Ces missions sont conçues, réalisées et évaluées en autonomie et/ou en binôme d’animation.

Par la qualité de son travail, il(elle) est respectueux des besoins fondamentaux des personnes âgées en garantissant leur sécurité morale et physique.

Élaboration, coordination et organisation de la mise en œuvre de projets d’animation :

• Travailler en équipe et en transversalité avec les services et partenaires du CCAS

• Analyser les besoins et les caractéristiques du public âgé

• Établir et dynamiser les coopérations avec les partenaires internes en lien avec le public défini et les partenaires externes (associations, CARSAT...)

• Jouer un rôle de veille, mobilisateur et référent pour les actions définies en direction du public âgé

• Impulser, concevoir, accompagner, participer à des démarches, en dresser le bilan (événements locaux, actions, animations, projets transversaux, ...)

• Concevoir et réaliser des supports, des outils de diffusion de l'information adaptés aux besoins du public âgé

Animation des activités, d'ateliers réguliers ou ponctuels et accompagnement des publics accueillis  :

• Bâtir des supports d’animation

• Organiser (préparer, mettre en œuvre, évaluer) et animer des activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives adaptées aux publics accueillis : personnes âgées, ponctuellement aidants et proches aidés

• Accompagner des usagers en sorties culturelles et/ou découverte organisées dans et hors de la résidence administrative

• Les activités étant organisées hors les murs, ceci induit en parallèle de planifier et réserver les salles sur l’ensemble de la commune, de coordonner les actions avec les partenaires internes et externes mais également d'encadrer les bénévoles

Veille active sur le public dans un objectif de prévention du vieillissement :

• Approche individuelle pour contribuer au soutien de la personne âgée en fonction de l'évolution de sa perte d'autonomie

• Approche collective pour proposer le déploiement d'actions nouvelles adaptées aux besoins repérés du public

• Veille sur les partenariats possibles et les acteurs intervenants dans le champs des missions du service

Participation à la vie du service et à l’animation globale du service, à ses différents temps forts:

• Participer aux réunions d'équipe et réunions avec des partenaires

• Effectuer une polyvalence transversale si nécessaire, notamment permanence de l'accueil

• Assurer les exigences administratives et budgétaires des activités développées (gestions des fiches de présence, bons de commandes, rapports, déclarations, ...)

• Accueillir des stagiaires

Profil recherché

Connaissances et savoir faire

• Expérience souhaitée en animation auprès de personnes âgées en perte d'autonomie vivant à domicile

• Connaissance du public âgé : vieillissement, besoins fondamentaux des personnes âgées

• Vocabulaire professionnel du service

• Techniques artistiques, manuelles et ludiques

• Conduite de projets et d'activités

• Compétence rédactionnelle

• Utilisation d'internet et d'une suite bureautique dans ses fonctions avancées : saisie, mise en forme

Qualités

• Appétence pour la typologie du public 

• Sens du service public

• Sens du travail en équipe, avec différents acteurs, au sein de services, de structures, ...

• Autonomie dans la réalisation des missions

• Patience

• Bienveillance

• Adaptabilité

• Éthique professionnelle

• Capacité à rester neutre et objectif face aux problèmes d'autrui et à prendre du recul

• Discrétion

• Sens de l'écoute, du dialogue et des relations humaines

• Qualités relationnelles

• Ouverture d’esprit

Conditions

Conditions d’exercice particulières

• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères

• Organisation du temps de travail en 36H40 hebdomadaires sur 5 jours ou 4,5 jours, donnant droit à RTT

• Horaires du poste : à préciser, du lundi au vendredi

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Diplôme obligatoire : BPJEPS ou équivalence ou DUT animation socioculturelle

• Permis B

• Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE 280 €)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Prévoyance de groupe facultative : participation de 26€ par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires catégorie B relevant du cadre d'emploi des animateurs territoriaux ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article L332-14 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation et CV obligatoires) à Monsieur le Président du CCAS.

Les candidatures internes se font sous couvert du responsable de service.