Apprenti Développeur Logiciel – IA & Qualité du Code H/F

👋 Chez Record, les portes sont toujours ouvertes pour nos futur(e)s talents !

Vous nous connaissez peut-être sans le savoir. Nous nous sommes déjà rencontrés au moment de rentrer dans un centre commercial, à l’aéroport ou chez l’artisan près de chez vous. En quelques chiffres :
- N°1 français de la porte automatique (fabrication française, installation et maintenance),
- Plus de 50 ans d’existence en France,
- 750 collaborateurs, 19 agences sur tout le territoire national et 1 site de production.

Pourquoi intégrer Record Portes Automatiques ?
- Entreprise à taille humaine dans laquelle la solidarité et la convivialité sont des valeurs fortes,
- Pour avoir une organisation de travail qui favorise l’autonomie et la prise de responsabilités,
- Pour faire partie d’un groupe leader dans son domaine d’activité et en croissance permanente.

📝 Quelles sont vos missions ?

• Analyse et amélioration de la qualité du code,

• Mise en place d’outils d’analyse statique,

• Étude et intégration d’outils d’IA pour le développement,

• Automatisation de la détection et correction des bugs,

• Participation aux projets applicatifs internes.µ

Livrables attendus :

- Prototype d’outil d’automatisation des corrections,
- Recommandations sur l’usage de l’IA,
- Indicateurs de qualité du code.

• Formation recherchée de niveau Bac +2 à Bac +5  en Développeur d'applications.

• Compétences techniques :

  • Connaissances en développement logiciel (.NET, JavaScript)

  • Connaissances en Angular/Framework JS

  • Expérience en bases de données Sql Server

  • Connaissance des outils de gestion de versions Git, CI/CD sur azure

• Qualités personnelles :

  • Excellentes capacités de communication et de travail en équipe.

  • Curiosité, autonomie et force de proposition.

  • Forte capacité d’organisation.

  • Bon relationnel et goût pour le travail en équipe.

✔️ Alors vous êtes le candidat ou la candidate idéal(e) ! Postulez sans plus attendre !

⚡ Vous aurez un processus de recrutement en 3 étapes :
1/ Pré-qualification téléphonique si profil validé,
2/ Entretien manager,
3/ Proposition d'embauche.

👉 Tout candidat aura un retour de notre part.

#TM