SOS MEDITERRANEE est une organisation humanitaire européenne de sauvetage qui a pour mission de porter assistance aux personnes en détresse en mer Méditerranée, de protéger et assister les personnes rescapées et de témoigner de la situation en mer Méditerranée.
A terre, un réseau de plus de 900 bénévoles dans 23 antennes assure une mission de témoignage et de sensibilisation. L’association française travaille en réseau avec des associations nationales en Allemagne, en Italie, en Suisse ainsi qu’avec les directions des opérations et du développement international.
En mer, des marins professionnels et du personnel formé au sauvetage mènent notre mission de sauvetage de personnes en détresse en mer Méditerranée centrale. A ce jour, plus de 42.524 personnes ont été secourues par SOS MEDITERRANEE.
1. Contexte et justification
SOS MEDITERRANEE a récemment mené un travail de fond, aboutissant à :
La révision complète des fiches de poste, afin d'assurer une description claire, actualisée et cohérente des responsabilités et compétences attendues.
L’élaboration d’une nouvelle grille de classification des postes, définissant les niveaux hiérarchiques et les catégories de fonctions.
Dans la continuité de ce processus, l’organisation souhaite désormais construire une grille salariale cohérente, équitable et alignée avec les réalités du secteur humanitaire, les principes d’équité interne et la soutenabilité budgétaire.
2. Objectif général
Construire une grille salariale adaptée à la nouvelle grille de classification des postes et à la diversité des rythmes de travail au sein de SOS MEDITERRANEE(mer/terre) respectant les principes d’équité, de transparence et de compétitivité, tout en assurant la viabilité financière de l’organisation.
3. Objectifs spécifiques
Appuyer l’analyse des niveaux de classification existants pour en déduire des plages salariales cohérentes.
Réaliser un benchmarking des rémunérations pratiquées par des ONG humanitaires comparables, en France et/ou dans d’autres contextes pertinents.
Proposer une grille salariale structurée avec des fourchettes par niveau de classification et par fonction, intégrant une logique d’évolution (ancienneté, performance, etc.).
Formuler des recommandations opérationnelles pour la mise en œuvre progressive de cette grille.
4. Résultats attendus
Grille salariale construite sur la base de la classification interne.
Rapport de benchmarking des pratiques salariales dans le secteur humanitaire.
Document d’analyse et de justification de la méthodologie utilisée.
Recommandations pour l’application et la mise à jour de la grille.
Présentation des résultats aux parties prenantes concernées.
5. Méthodologie suggérée
La mission devra adopter une démarche rigoureuse et participative, articulée autour des étapes suivantes :
Prise de connaissance du référentiel de classification et des fiches de poste
Prise de connaissance des différents rythmes de travail des contrats portés par SOS MEDITERRANEE
Revue des pratiques actuelles en matière de rémunération
Réalisation d’un benchmarking ciblé sur des organisations similaires
Élaboration de la grille salariale
Restitution des travaux pour validation et ajustements éventuels
6. Durée de la mission
La mission est estimée à une durée de 20 à 30 jours entre le 1er septembre et le 31 octobre, selon un planning à convenir avec SOS MEDITERRANEE.
7. Profil recherché
Solide expérience dans la gestion des rémunérations et la conception de grilles salariales
Très bonne connaissance du secteur associatif/humanitaire.
Maîtrise des méthodologies de benchmarking RH et de classification des postes.
8. Livrables attendus
Rapport de benchmarking.
Grille salariale complète (Excel + document explicatif).
Rapport d’analyse méthodologique et de justification des fourchettes.
Recommandations opérationnelles de mise en œuvre.
Présentation synthétique à destination de la direction.
9. Modalités de sélection
Les critères suivants seront pris en compte :
Qualité et pertinence de l’offre technique.
Références dans des missions similaires (idéalement auprès d’ONG humanitaires).
Pertinence du calendrier proposé.
Coût global de la prestation.
10. Modalités de soumission
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier comprenant :
Une proposition technique (compréhension de la mission, méthodologie, calendrier).
Une offre financière détaillée.
Les CV des intervenant(e)s pressenti(e)s.
Des références ou attestations de missions similaires.