Assistant(e) de recherche (F/H)

L'Université Catholique de Lille, riche de ses 40 000 étudiants, est une université pluridisciplinaire avec cinq Facultés (Droit ; Lettres et Sciences Humaines ; Médecine et Maïeutique ; Gestion, Economie & Sciences ; Théologie), 22 Établissements de formation dont des écoles médicales et paramédicales, sociales, de cadres du tertiaire, un Groupe Hospitalier, et en tout, près de 50 équipes de recherche regroupant 850 enseignant chercheurs.

La Faculté de Droit constitue le pôle d’enseignement juridique de l’Institut Catholique de Lille. Cet établissement pluridisciplinaire d’enseignement supérieur privé est composé de 5 Facultés (Droit ; Lettres et Sciences Humaines ; Médecine et Maïeutique ; Gestion, Economie et Sciences ; Théologie). Depuis le 1er mars 2022 et par décret, la Fédération universitaire et pluridisciplinaire de Lille (FUPL) est associée à l’Université Polytechnique Hauts-de-France (UPHF) pour une première période de cinq ans. Cela permet notamment aux trois laboratoires de l’ICL évalués par le HCERES (C3RD, Espol Lab, ETHICS) d’être membres de l’école doctorale de l’UPHF et d’y inscrire leurs doctorants.

Le Centre de Recherche sur les Relations entre les Risques et le Droit (C3RD) est l’unité de recherche de la Faculté de Droit de l’Université catholique de Lille. Composé d’une dizaine de chercheurs à sa création en 2006, il compte aujourd’hui 76 membres dont 63 enseignants-chercheurs et 12 doctorants, répartis sur deux sites géographiques de la Faculté : le campus de Lille et le campus d’Issy-les-Moulineaux. L’ambition du laboratoire est de démontrer les conséquences de l’intégration du concept de risque dans l’évolution du droit. A cette fin les travaux de recherche s’articulent autour de deux axes structurants - les risques générés par le droit (axe 1) et la gestion des risques par le droit (axe 2) - axes qui se déclinent en cinq thématiques conçues pour les alimenter : 1- Vulnérabilités 2- Numérique et technologies émergentes 3- Approches critiques et globales de la sécurité 4- Ethique des organisations 5- Transformations des normativités.

La Faculté de Droit recrute un(e) Assistant(e) de recherche, en CDI. Poste à pourvoir dès que possible.

La Chaire « Enfance et familles » est une chaire de recherche qui a succédé en 2019 à la Chaire « Droits et intérêt supérieur de l’enfant », créée en 2010 au sein du C3RD. Les travaux de la Chaire s’inscrivent dans l’axe de recherche « Vulnérabilités » du C3RD. Depuis sa création, la Chaire porte une attention particulière aux enfants en situation de forte vulnérabilité, et a développé ses activités scientifiques autour de trois axes de recherche principaux : l’enfance en danger ; enfance, familles et justice ; éthique et familles. La Chaire s’intéresse à l’enfant comme élément fondateur et central du groupe familial et de ses interactions dans la société contemporaine. Son objectif est de nourrir la réflexion sur la reconnaissance et la mise en œuvre des droits des enfants et sur la prise en considération de leur intérêt supérieur, en particulier lorsque leur situation familiale conduit à accroître leur vulnérabilité. La Chaire comprend 11 membres (enseignants-chercheurs, doctorants, assistant de recherche). Elle organise chaque année des conférences et des colloques pluridisciplinaires qui s’ajoutent aux publications collectives et individuelles de ses membres. Outre la dimension recherche, la Chaire a développé un volet pédagogique : en formation initiale un Master 2 Droit de l’enfance et de la famille et en formation continue un Diplôme universitaire Droits et intérêt supérieur de l’enfant (campus Lille) et un Diplôme universitaire Auditeur d’enfants (campus Issy-les-Moulineaux).

L’assistant(e) de recherche accompagne quotidiennement le Titulaire et les membres de la Chaire « Enfance et familles » dans la réalisation de leurs activités de recherche.

Ses missions sont notamment les suivantes :

• Soutien aux activités scientifiques collectives et individuelles des membres de la Chaire « Enfance et familles » ;

• Veille juridique ;

• Veille et participation aux réponses aux appels à projets ;

• Organisation des évènements scientifiques et activités de la Chaire « Enfance et familles » ;

• Promotion de l’activité de recherche des membres de la Chaire « Enfance et familles » et communication sur les événements de la Chaire ;

• Suivi du budget du projet « Enfance et familles » en lien avec les secrétaires généraux ;

• Retranscription des entretiens réalisés par les membres de la Chaire « Enfance et familles » dans le cadre de leurs travaux de recherche ;

• Participation aux réunions de la Chaire « Enfance et familles » et rédaction de comptes rendus ;

• Rédaction des rapports et documents liés au projet et à la Chaire « Enfance et familles » ;

• Gestion de la boîte mail partagée de la Chaire « Enfance et familles » ;

• Soutien à la direction, à l’animation et à l’évaluation des formations de la Chaire « Enfance et familles » ;

• Toute activité en lien avec la Chaire « Enfance et familles » et ses formations.

Placé(e) sous la responsabilité du Titulaire de la Chaire « Enfance et familles », l’assistant(e) de recherche peut également être amené(e) à exercer des missions identiques au sein du C3RD.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• Être titulaire d’un Master 2 en droit, science juridique ou science politique ;

• Maîtriser la recherche juridique ;

• Maîtriser les outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) ;

• Maîtriser l’anglais ;

• Avoir le sens du relationnel, capacité à interagir, à communiquer et à travailler en équipe ;

• Être très organisé(e), rigoureux(se), faire preuve de réactivité, être dynamique ;

• Une sensibilisation à la recherche serait très appréciée.

• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles (grammaire, orthographe, syntaxe) et une connaissance des canons académiques (notes de bas de page, bibliographie, etc.) ;

• Avoir des compétences en communication est un plus.

La rémunération prévue est de 2100€ bruts mensuels, en fonction du niveau d’expérience et de qualification du (de la) candidat(e) retenu(e). 

Ils seront constitués d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation ; ils pourront également comporter une lettre de recommandation.

Date limite d’envoi des candidatures : 30 juin 2025.