Assistant(e) de service social (H/F)

Créé il y a 20 ans, ELEAS est un cabinet de conseil et organisme de formation, expert dans le management des enjeux :

• De Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• Des Risques Psychosociaux (RPS)

• D’inclusion et diversité

Composée d'une quinzaine de collaborateurs, essentiellement de profil psychologues (cliniciens, du travail, des organisations, …), ergonomes, consultants en organisation, experts RH, la société s'appuie sur un réseau de plus de 160 experts sur toute la France. Eléas intervient pour le compte d’entreprises privées, d’associations et d’organisations publiques, au travers de 3 métiers (diagnostic et conseil, formation et coaching, écoute et soutien psychologique).

Convaincus que l’amélioration des conditions de travail et de la santé mentale des collaborateurs a un impact direct et positif sur la rentabilité des entreprises et des organisations, nous œuvrons chaque jour auprès de nos clients.

Contexte

Dans le cadre du développement de ses dispositifs d’accompagnement en entreprise, Eléas renforce son pôle clinique et recrute un(e) assistant(e) de service social.

Le poste s’inscrit dans une logique de prévention et de régulation des situations individuelles à impact professionnel, en articulation étroite avec les enjeux RH, managériaux et psychosociaux.

Organisation de la mission

Rattaché(e) au Directeur du pôle clinique, vous intervenez en lien étroit avec les équipes internes (psychologues, consultants, chefs de projet) et les interlocuteurs clients (RH, managers, services de santé au travail…).

1. Accompagnement social des salariés

Vous intervenez auprès de salariés rencontrant des difficultés personnelles et/ou professionnelles, avec un impact sur leur situation de travail.

Thématiques d’intervention (non exhaustives) :

·        Difficultés financières : surendettement, gestion budgétaire, accès aux droits

·        Logement : recherche, maintien dans le logement, situations d’expulsion

·        Santé et accès aux soins : parcours de soins, reconnaissance RQTH, invalidité

·        Vie familiale : séparation, monoparentalité, garde d’enfants

·        Aidance : accompagnement de proches dépendants

·        Violences intrafamiliales

·        Problématiques administratives : droits sociaux, prestations, retraite

·        Insertion et maintien dans l’emploi : aménagements, reprise après arrêt

·        Situations de fragilité sociale globale

·        Focus spécifique : accompagnement du deuil

·        Soutien dans les démarches administratives liées au décès

·        Orientation vers les dispositifs adaptés (psychologiques, juridiques, sociaux)

·        Aide à la réorganisation de la vie personnelle et professionnelle

·        Appui aux managers/RH dans la gestion du retour au travail

2. Orientation et coordination

·        Analyse des situations et qualification des besoins

·        Orientation vers les dispositifs internes (RH, médecine du travail…) ou externes (CAF, CPAM, associations, services spécialisés…)

·        Coordination avec les acteurs concernés

3. Contribution à la prévention en entreprise

·        Identification des signaux faibles à dimension sociale

·        Contribution à la lecture globale des situations RPS

·        Participation à des actions collectives de sensibilisation (précarité, aidance, santé mentale, etc.)

·        Appui aux équipes RH sur les problématiques sociales émergentes

4. Contribution transverse aux activités d’Eléas

Le/la professionnel(le) pourra intervenir sur :

·        Dispositifs d’écoute et de soutien psychologique

·        Gestion de situations sensibles ou de crise

·        Actions collectives (groupes de parole, ateliers)

·        Projets transverses du pôle clinique

·        Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social (DEASS)

·        Expérience souhaitée : minimum 2 ans, idéalement en environnement entreprise ou cabinet

·        Bonne connaissance des dispositifs sociaux, juridiques et institutionnels

Compétences et qualités attendues

·        Capacité d’analyse globale des situations individuelles

·        Maîtrise des dispositifs sociaux et des circuits d’orientation

·        Capacité à intervenir dans un cadre confidentiel et exigeant

·        Aptitude à travailler en environnement pluridisciplinaire

·        Qualités rédactionnelles et de synthèse

·        Autonomie, rigueur, sens du cadre

·        Capacité à gérer des situations sensibles (deuil, précarité, vulnérabilité)

Conditions

·        Type de contrat : CDI – Temps plein

·        Localisation : Sèvres (92)

·        Statut : Cadre

·        Salair : A déterminer selon le profil

·        Avantages : Télétravail, tickets restaurant, prise en charge des frais de transport, ...