Assistant(e) Développement RH

Rejoins le plus populaire des clubs français !

Entre passion et performance, esprit d’équipe et grand challenge, l’Olympique de Marseille est une expérience de travail inédite en France. Véritable créateur de lien social partout dans le monde, notre ADN repose sur celui des grandes valeurs sportives.

En faisant partie de l’équipe, nous mettons tout en œuvre pour donner du sens à ton talent. À l’Olympique de Marseille nous faisons le choix de la raison, celui du cœur.

Ta feuille de Match :

Recrutement et suivi opérationnel des alternants et stagiaires :

• Rédiger (en lien avec les managers) et diffuser les annonces, selon les canaux identifiés

• Développer et animer les relations avec les écoles

• Participer aux entretiens de recrutement

• Piloter le processus de onboarding (superviser l'élaboration du contrat et de la convention, préparer l’arrivée et l’accueil)

• Etre l’interlocuteur(trice) RH des alternants et stagiaires au quotidien

• Suivre les dossiers de financement des contrats d’alternance auprès de l’OPCO et l’ASP

Développement des compétences :

• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences

• Enrichir le catalogue de formations

• Assurer la gestion administrative et logistique des formations : inscriptions, convocations, suivi logistique

• Suivre la prise en charge des formations auprès de l’OPCO

• Suivre les indicateurs de formation et préparer les supports de présentation associés

Missions transverses :

• Soutien administratif

• Participation aux projets de développement RH

Ton palmarès :

Titulaire d’une Licence en Droit, AES ou d’un Bachelor spécialisé en Ressources Humaines, tu souhaites poursuivre tes études en Master RH et recherches une alternance pour une durée d'1 an idéalement.

Tes compétences

• Une première expérience en développement RH, recrutement ou gestion de la formation serait un vrai plus

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Canva

Tes qualités personnelles

• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle

• Organisation, rigueur et gestion des priorités

• Proactivité