ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

L’EPNAK est un Établissement Public National Médico-Social (EPN-MS) dans le domaine des Solidarités et de l’Autonomie gérant des ESSMS dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance et du grand âge.

Il est présent aujourd’hui dans 14 régions et territoires ultra-marins.

Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 7500 personnes vulnérables et contribuent à favoriser l’autodétermination, l’inclusion et la bientraitance des enfants, adolescents, personnes en situation de handicap et personnes âgées.

Pour en savoir plus sur l’EPNAK : www.epnak.org

Ce poste intervient dans le cadre d'un surcroit temporaire d'activité lié à la nécessité de régularisation des éléments variables ainsi que de l'augmentation des recrutements suite à la création d'une nouvelle MECS.

L’assistant(e) RH assiste la Responsable Ressources Humaines Territoriale dans la mise en œuvre et l’application de la politique RH de l’EPNAK sur le territoire. Il/elle apporte son soutien RH aux cadres de la Direction territoriale (DT) Antilles-Guyane et accompagne également l’ensemble des professionnels de son territoire sur les différents aspects RH. Il/elle doit :

• participer à la régularisation des éléments variables pour l'ensemble du personnel sur le territoire

• collecter, suivre et transmettre les éléments variables au service paie national mensuellement

• apporter un soutien aux recrutements sur l'ensemble du process

• Accompagner sur les questions RH les professionnels du territoire

• participer au développement de la fonction RH au sein de la structure

• Assister et aider le Responsable Ressources Humaines dans la gestion de la politique RH du territoire

• Contribuer à la fluidité et au partage des informations

• S’impliquer dans la vie et les projets du territoire

Vous êtes titulaire d’un Bac+2/3 en Ressources Humaines ou justifiez d’une expérience significative dans le domaine RH. Une première expérience en gestion administrative du personnel, en paie ou en accompagnement des professionnels sur des questions RH est un atout majeur.

Vous faites preuve de :

• Rigueur et d’organisation

• Sens du relationnel et de la communication (écrit et oral) pour accompagner les professionnels et les cadres ;

• Autonomie et d’initiative pour contribuer au développement de la fonction RH ;

• Esprit d’équipe et de collaboration pour s’impliquer dans les projets du territoire.

La connaissance des spécificités du secteur médico-social et des conventions collectives (notamment la CCN66) serait un plus.