Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance H/F - Septembre 2026

CAPZA(1) est un acteur européen de référence du Private Equity et de la Dette Privée dans les PME/ETI depuis 2004, qui fait partie de BNP Paribas Asset Management Alts, plateforme de référence européenne de la gestion alternative qui totalise plus de 300 Mds € d’actifs sous gestion(2).

Avec plus de 10,3 milliards d’euros d’encours(3), CAPZA met son expérience et sa passion pour le développement des entreprises au service d’investisseurs institutionnels en Europe et dans le monde à travers une plateforme de six expertises complémentaires : Growth Tech, Flex Equity, Flex Equity Mid-Market, Transition(4), Private Debt et Artemid(5). 

CAPZA propose aux PME/ETI des solutions de financement flexibles adaptées aux différentes étapes de leur développement. Sa plateforme unique permet à CAPZA de soutenir les entreprises dans la durée en leur proposant des solutions de financement évolutives et de l’accompagnement sur les enjeux de développement durable. Généraliste, CAPZA accompagne plus particulièrement des entreprises dans les secteurs de la technologie, de la santé, et des services aux entreprises. 

CAPZA est implanté à Paris, Munich, Madrid, Milan et Amsterdam. 

(1) Atalante (nom commercial CAPZA). (2) Source : BNP Paribas AM Alts au 30/09/2025. (3) Dont des actifs conseillés par Artemid SAS basés sur les valorisations au 30/09/2025 et incluant les fonds levés jusqu’à décembre 2025. (4) Les fonds de la gamme CAPZA Transition sont gérés par la société de gestion de portefeuille CAPZA et conseillés par CAPZA Transition SAS qui a le statut de Conseiller en Investissements Financiers et est enregistré à l’Orias sous le numéro 18001601 depuis le 23/03/2018. (5) Les fonds de la gamme Artemid sont gérés par la société de gestion de portefeuille CAPZA et conseillés par Artemid SAS, filiale de CAPZA. Artemid SAS a le statut de Conseiller en Investissements Financiers (CIF) et est enregistré à l’Orias sous le numéro 14003497 depuis le 28/05/2014. 

Plus d’informations : www.capza.co

L’équipe Ressources Humaines de Capza propose une mission dans le cadre d’un contrat en alternance.

Vous participerez à la vie de l’équipe RH dont la mission est de gérer l’intégralité des process RH pour l’ensemble du Groupe, en France et à l’international (Italie, Espagne, Pays-Bas, Allemagne), et tout particulièrement, votre contribution portera sur les missions suivantes :

Support à l'activité du service RH :

• Administration du personnel : gestion des onboardings, offboardings, suivi des arrêts maladie, …

• Mise à jour des outils RH, suivi des visites médicales et support administratif courant

• Contribution au process de recrutement et d’intégration des stagiaires : définition du besoin avec le manager, publication des offres, tri des CV, entretiens de préqualification, suivi du recrutement jusqu’à sa finalisation, intégration...

• Gestion des factures

Formation & Développement des compétences

• Participation au suivi des campagnes RH en cours : plan de formation/développement des compétences, revue annuelle de la performance, gestion des effectifs, …)

• Suivi du plan de formation : collecte des besoins, recherche d’organismes de formation, gestion des inscriptions et suivi administratif

• Préparation des reportings formation

Gestion & Analyse des données RH & Reporting

• Conception et production d’études, tableaux de bord, d’indicateurs et d’analyses, suivi des indicateurs de la formation et du recrutement pour l’alimentation des données utiles au dialogue social et de nos critères ESG

• Aide à l’amélioration de la fiabilité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données

Vous participerez également à :

• Nos actions de communication interne ainsi qu’à divers projets internes : marque employeur, rédaction de newsletter, dispositifs de promotion interne, sur la cohésion entre les équipes

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service et de l’actualité RH.

• Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois, en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines généraliste ou en formation supérieure au sein d’une école de commerce, d’un IAE ou d’une université et vous souhaitez vous investir dans une mission riche et formatrice, au sein d’un environnement international.

• Confidentialité et discrétion sont des prérogatives primordiales pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines et prendre en charge les missions proposées.

• Vous êtes autonome dans la gestion de vos activités et projets et le sens du service et l'esprit d'équipe est une notion dans laquelle vous vous reconnaissez particulièrement.

• De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité ainsi que vos qualités relationnelles qui vous permettront d'échanger avec des acteurs et interlocuteurs variés.

• Doté(e) d'un esprit de synthèse, vous avez une forte appétence pour les chiffres et savez les interpréter.

• Rigoureux, proactif, agile et curieux, vous possédez de solides compétences analytiques et vous êtes également à l’aise pour échanger à l’oral et à l’écrit en anglais.

• Vous êtes à l'aise avec le Pack Office, tout particulièrement Excel (utilisation quotidienne de formules, recherches V, TCD).

• Vous maitrisez l'anglais de manière professionnelle (niveau B2 minimum), à l'écrit comme à l'oral.

Apports de l'alternance

• Vous appréhenderez les différentes composantes du métier de généraliste RH notamment dans les dimensions Reporting et Administration des RH

• Vous développerez des relations directes avec les collaborateurs et les managers et serez amené.e à jouer un rôle de conseil

• Vous développerez des compétences en gestion de projets

• Vous évoluerez dans un contexte international

• Accompagné(e) et formé(e) par l’équipe RH tout au long de votre expérience, cette alternance vous permettra d’avoir une vision opérationnelle et stratégique d’un département Ressources Humaines.

📌 CAPZA pratique l’égalité des chances et l’action positive en matière d’emploi. Nous nous engageons à recruter des personnes talentueuses et diversifiées ainsi qu’à favoriser une culture inclusive et collaborative, car nous croyons que des points de vue multiples mènent à des décisions plus éclairées. Nous accueillons des profils ayant des expériences de vie diverses, et ayant le souhait de proposer des idées nouvelles et une expertise reconnue dans leur domaine.