Assistant(e) RH

La Louisiane a été créé en 1977, société familiale et parisienne, spécialisée en travaux de couverture, plomberie, étanchéité et génie climatique. Entreprise reconnue sur le marché parisien et ile de France.

Certifiée ISO 9001, 14001 et 45001, Qualibat et de qualification professionnelle « Travaux d'art », elle figure ainsi parmi les grands noms de la profession. La formation, l'insertion, l'actualisation des techniques, la disponibilité, la satisfaction client, sont les objectifs les plus sensibles atteints par notre maison et restent ses principales priorités.

Engagée dans une démarche Qualité, Sécurité, et Environnement, La Louisiane à cœur de prendre soin de ses clients, de ses collaborateurs dans une démarche de pérennisation et de son environnement.

• Participer au processus de recrutement des nouveaux collaborateurs à partir du « cahier des charges » qui lui est fourni par la Direction (promotion des postes ouverts, sélection des      candidats et embauche) en collaboration avec le directeur des Ressources Humaines ;

• Proposer à la Direction des candidats à l’embauche et/ou des stagiaires, des apprentis ;

• Rester à l’écoute des profils intéressants se présentant en candidature spontanée ;

• Participer à la recherche et aux moyens pour identifier, capter, les candidats intéressants ;

• S’assurer du respect et de l’efficacité du dispositif d’intégration ;

• Devoir s’assurer en collaboration avec le DRH de la réalisation des entretiens professionnels au sein de l’entreprise ;

• Participer à la réalisation du Plan de Formation après accord du Président du Directoire ;

• Participer à la sélection et l’évaluation des fournisseurs de formations ;

• Aider à la mise en œuvre des exigences règlementaires relatives aux lois contre la discrimination au travail (exemple : diversité, insertion…) ;

• Gérer les heures d'insertion à répartir sur nos différents marchés ;

• Participer aux réunions du Bureau Enquête accidents et effectuer par la suite les comptes rendus correspondants ;

• Participer à la gestion du pôle sécurité avec le Responsable sécurité ;

• Continuer le projet de lancement de SIRH (peopl sphère et ses modules (TALEEZ et EMPOWILL).

• Niveau requis : BTS, Licence ou Master en Ressources Humaines ;

• Être loyal vis-à-vis de l’entreprise et respecter une confidentialité stricte ;

• Capacité d’analyse et de synthèse, qualités relationnelles, communication et écoute ;

• Rigueur, sens du dialogue, sens de la planification, sens des priorités ;

• Avoir conscience de son rôle et de l’impact de celui-ci dans l’élaboration de l’image de l’entreprise ;

• Maîtriser la suite office ;

• Connaître la législation sociale du droit du travail et des évolutions en cours.