Assistant(e) Store Manager – Boutique Outlet Giverny

Shortlist — Cabinet de recrutement spécialisé dans le Retail & le Luxe.
Nous accompagnons les maisons prestigieuses dans la sélection de profils capables d’incarner leur image et de performer en boutique comme au sein du réseau.

Chaque mission repose sur une conviction simple : un recrutement réussi est celui qui aligne vos enjeux stratégiques avec les aspirations profondes d’un talent. Notre rôle est de créer cette équation, avec précision et discrétion.

Découvrez ci-dessous l’opportunité que nous recrutons pour l’un de nos clients.

Une maison iconique du lifestyle premium recherche son/sa futur(e) Assistant(e) Store Manager pour sa boutique outlet de Giverny.

Cette boutique, affichant de belle performance, continue de tirer son épingle du jeu dans un environnement de centre commercial pourtant exigeant, avec une équipe de plus de 20 personnes. Une maison où la promotion interne n'est pas un slogan : la quasi-totalité de l'encadrement actuel est issue du terrain. Vous rejoignez une équipe stable, soudée, sans turnover subi — dans un magasin qui continue de performer là où d'autres reculent.

En véritable bras droit du Store Manager, vous co-pilotez l'activité du magasin :

Pilotage quotidien de la performance commerciale et des indicateurs clés (CA, conversion, panier moyen). Animation et montée en compétence d'une équipe de 20 collaborateurs, aux côtés de 2 managers de département et d'une équipe opérations/stocks.

Garant(e) de l'expérience client et des standards de la maison sur la surface de vente. Relais opérationnel du Store Manager sur la gestion du volume et des flux — un vrai terrain d'expression pour qui aime les environnements à forte cadence. Contribution active à la dynamique de promotion interne : vous participez à faire grandir les talents de l'équipe.

Rémunération : 45€ fixe, + variable selon paliers de réalisation (15% / 20% / 25%). Prise de poste dès que possible. Poste basé à Giverny.

1. Expérience managériale solide : 3 ans minimum, à la tête d'une équipe de 10 personnes ou plus

2. Réelle aisance avec le pilotage par la donnée et les KPIs

3. Courage managérial : vous savez trancher, cadrer, et embarquer une équipe même quand le contexte est exigeant

4. Expérience de la gestion de volume : un vrai plus, sans être un prérequis bloquant

5. Anglais opérationnel (B1/B2)

6. Une vraie humanité : sens du collectif, contact facile — le fit avec l'équipe en place compte autant que le CV