Assistant Manager H/F

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un/Une Assistant manager pour l'un de nos partenaires dans le secteur de la Construction.

Vos missions principales :

• Assurer le soutien opérationnel et administratif à la direction dans le cadre de la gestion d’un projet de construction.

• Participer à la planification, l’organisation et le suivi des activités du chantier en collaboration avec les équipes techniques et les partenaires externes.

• Contribuer à la gestion des ressources humaines, notamment en assurant le suivi des effectifs, des plannings et des formations sur site.

• Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et des délais impartis pour chaque phase du projet.

• Assurer la liaison entre les différents acteurs (clients, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir une communication fluide et efficace.

• Participer à l’élaboration des rapports d’avancement et à la mise à jour des tableaux de bord pour le suivi des performances.

• Intervenir dans la gestion logistique (approvisionnements, stocks, équipements) pour optimiser les ressources disponibles.

Responsabilités et enjeux du poste :

En tant qu’Assistant Manager, vous serez un acteur clé dans la réussite des projets de construction. Votre rôle consistera à accompagner la direction dans la coordination des équipes, le respect des budgets et des échéances, tout en veillant à la qualité des réalisations. Votre intervention permettra de fluidifier les processus, d’anticiper les éventuels dysfonctionnements et de garantir la satisfaction des clients. Vous contribuerez ainsi à renforcer la réputation de l’entreprise et à assurer sa pérennité sur le marché.

Avantages et perspectives :

• Intégration au sein d’une entreprise dynamique et engagée dans le secteur de la construction, avec des opportunités d’évolution professionnelle.

• Environnement de travail stimulant, offrant une diversité de missions et de défis à relever.

• Accès à des formations continues pour développer vos compétences en gestion de projet et en leadership.

• Rémunération compétitive, adaptée à votre profil et à vos responsabilités.

• Avantages sociaux attractifs (mutuelle, primes, etc.) en fonction des politiques de l’entreprise partenaire.

• Collaboration avec une équipe expérimentée et des partenaires engagés dans l’excellence opérationnelle.

Formation et expérience requises

• Diplôme de niveau Bac+2/3 en gestion, administration, management, BTP ou domaine équivalent (un diplôme d’ingénieur ou une spécialisation en gestion de projet sera un atout).

• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire d’assistant manager ou de coordination de projets, idéalement dans le secteur de la construction ou un environnement industriel.

• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion de projet comme MS Project ou Primavera) et des méthodes de planification.

Compétences techniques

• Capacité à élaborer et suivre des plannings, budgets et tableaux de bord pour le pilotage des projets.

• Expérience dans la gestion des ressources humaines, des approvisionnements et de la logistique sur un chantier.

Qualités personnelles

Leadership et sens de l’organisation

L’Assistant Manager doit faire preuve d’un leadership naturel pour encadrer les équipes et motiver les collaborateurs. Une organisation rigoureuse est indispensable pour gérer plusieurs priorités simultanément et garantir le bon déroulement des projets.

Esprit d’équipe et communication

Capacité à fédérer les équipes et à instaurer un climat de confiance avec les partenaires externes (clients, sous-traitants, fournisseurs). Une communication claire et persuasive est essentielle pour transmettre les consignes et résoudre les conflits.

Résistance au stress et réactivité

Le poste implique de gérer des situations urgentes et de prendre des décisions rapides. Une bonne résistance au stress et une capacité à travailler sous pression sont requises pour faire face aux imprévus et aux délais serrés.

Rigueur et sens de l’analyse

L’Assistant Manager doit être méthodique et attentif aux détails pour détecter les écarts et proposer des solutions adaptées. Une capacité d’analyse est nécessaire pour évaluer les risques et anticiper les problèmes.

Adaptabilité et polyvalence

Le poste exige une grande adaptabilité pour s’ajuster aux évolutions des projets et des priorités. La polyvalence est un atout majeur pour intervenir sur des missions variées et répondre aux besoins changeants de l’entreprise.

Un bon niveau d'anglais est indispensable