RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EXPERIMENTE H/F

Vous recherchez un emploi dans une entreprise internationale, dynamique et à la pointe de la technologie ?

MAF RODA est un groupe international, spécialisé dans la conception et fabrication de projets clé en main de calibrage et de conditionnement destinés au secteur des fruits et légumes.

La capacité de MAF RODA à innover grâce à une politique d’investissement en R&D ambitieuse (robotique d’emballage ; …), un réseau international et un service après–vente de proximité, fait de lui le leader mondial dans son secteur d’activité.

Le groupe est actuellement représenté par 1300 salariés et une dizaine de sites de production dans le monde, dont 200 ingénieurs répartis sur 6 bureaux d’études, et un CA consolidé de 211000 K€.

Dans le cadre du développement de nos activités, et pour le suivi de une à trois filiales du groupe basées en Occitanie, nous recherchons un/une :

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES EXPERIMENTE H / F

Finalité de l’emploi :

En cohérence avec la politique RH de la société ou du Groupe, le/la Responsable

RH garantit la sécurité juridique RH (relations individuelles et collectives de travail,

traitement des données personnelles, conformité RH) des activités d'une ou

plusieurs entités / du Groupe et de projets stratégiques.

Il/elle est garant du respect des dispositions du Règlement Intérieur dans le cadre

des missions ci-dessus dévolues.

Relations de travail :

Relations hiérarchiques : Dirigeants des entités du Groupe

Relations fonctionnelles : Responsables des différents services, autres fonctions

supports, salariés, salariés membres d’instances représentatives, service paie,

Relations externes : Société Sœurs et Société Mère et Grand-Mère, avocats,

acteurs de la branche professionnelle, cabinets chasseurs de têtes, inspection du

travail et médecine du travail,

Description des activités significatives :

*Recrutement

-Animer le recrutement,

-Sélectionner les agences ou cabinets chasseurs de têtes, diffuser les offres, étudier

l’antériorité et les expériences professionnelles des candidats,

-Participer au salon de l’étudiant et aux forums d’emploi, diffuser les offres de postes

aux bureaux des anciens élèves, cibler les écoles et profils intéressants,

-Mener les entretiens de recrutement avec la direction ou après.

*Conseil

-Recueillir auprès des différents dirigeants des entités suivies, des différents

services, des autres fonctions supports leurs besoins et attentes en termes de

problématiques RH.

-Définir les projets et la politique RH en cohérence avec la politique du Groupe

(gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des

conditions de travail, politique de rémunération…).

-Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa

hiérarchie, du ou des dirigeants des entités du Groupe concernées.

-Conseiller, assister et coordonner ses interlocuteurs au sein d'un périmètre

couvrant un grand nombre de salariés dans le domaine du droit social tant sur les

questions individuelles que collectives à forte complexité (droit du travail, formation,

recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens

d’évaluation, gestion de carrière/ mobilité, rémunération, gestion des Instances

représentatives du personnel, procédures disciplinaires ou de rupture du contrat), et

ponctuellement ou régulièrement sur les questions relatives au traitement des

données personnelles et à la Conformité RH.

-Communiquer, sensibiliser et accompagner sur tous les sujets juridiques RH

-Orienter et influencer la prise de décision des directions fonctionnelles et opérationnelles au sein de son périmètre et des autres Directions des Ressources Humaines

-Contribuer à des activités de négociation stratégique (collective et individuelle) Il/elle peut être amené(e) à représenter la fonction RH dans des dossiers particulièrement complexes et/ou structurants pour le Groupe, et coordonner des interlocuteurs à l'international.

*Juridique

-Elaborer des stratégies et documents juridiques complexes ayant trait aux relations individuelles (courriers, courriels, contrats de travail, avenants, sanctions, rupture de contrat, …) et collectives de travail (accords collectifs, réponses aux sollicitations des OS…) pour présentation et validation des directions et s'assurer de leur bonne appropriation et/ou utilisation au sein d'un périmètre couvrant un grand nombre de salariés.

-Suivi de la paie avec le service de paie

- gestion du personnel (gestion des entrées, sorties, déclarations sociales)

-Suivi des congés, absences, formations, …

* Précontentieux et Contentieux

Assurer la gestion des précontentieux et contentieux sociaux à fort enjeux individuels et collectifs et pouvant impacter durablement la politique RH d'une ou plusieurs entités / du Groupe ou entraîner une atteinte réputationnelle.

Il/ elle pourra être amené à effectuer des déplacements temporaires.

* Relations avec les instances représentatives du personnel

- Contribuer à la préparation ou suivre des dossiers stratégiques relatifs aux représentants du personnel (tenue des instances, négociation…) ayant un fort impact dans la durée ou sur un périmètre transnational avec la RRH de la Société Mère.

- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

- Communiquer auprès des instances représentatives, partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH en accord avec la politique RH du Groupe.

- Participer ponctuellement ou régulièrement aux réunions avec les instances représentatives sur demande du Président des instances.

* Formation et veille Réaliser une veille sociale intégrant une analyse des risques et opportunités et participer à la formation des responsables et fonctions supports (évolution de la législation du travail, déploiement des plans de conformité, etc…) y compris sur des thématiques complexes.

* Développement Ressources humaines

-Garantie l’application de la règlementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

-Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

-Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion de l’emploi et des parcours professionnels et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…). -Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. -Mettre en œuvre les entretiens professionnels

Responsabilités exercées et latitude d’action :

Il/elle exécute sa mission conformément aux directives des dirigeants des entités du

Groupe , qu’il s’agisse des différents missions (recrutement, conseil, juridique,

précontentieux et contentieux, relations avec les instances représentatives).

Il/elle est amené (e) à assurer toute action à cette fin, au besoin avec l’appui de sa

hiérarchie.

Il/elle a toute latitude pour réaliser une veille régulière.

Il /elle assure, anime et facilite la communication interne dans l’entreprise dans un

rôle d’interface entre la direction et les salariés, maintient un climat social positif et

développe une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle

des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Connaissances professionnelles spécifiques :

• Une bonne connaissance de la règlementation en droit du travail, en droit social, et plus précisément la maitrise de la convention collective de la Métallurgie applicable au 1er janvier 2024

• Savoir traiter les connaissances relatives aux règlementations, processus internes et législations en vigueur sur son domaine d'intervention, bonne maitrise des outils juridiques

• Savoir s'exprimer aussi bien à l'écrit qu'à l'oral de manière claire et compréhensible, avec un vocabulaire adapté à l'interlocuteur et au contexte professionnel, et selon le canal de communication

• Maitrise de l'Anglais à l'écrit et à l'oral

• Connaître et savoir évaluer les risques professionnels (physiques et psycho-sociaux). Être capable de proposer, prioriser et mettre en œuvre les actions de prévention adaptées. Assurer la sensibilisation, le conseil, l'expertise sur ces sujets auprès de toutes les parties prenantes

• Participer à la stratégie de dialogue social

• Anticiper l'évolution quantitative et qualitative des différentes formes d'emplois, des effectifs, des métiers et des compétences et mettre en place des plans d'actions pour accompagner les transformations de l'entreprise.