assistant RH - pôle conditions de travail

Situé au Sud-ouest des Landes, à 20 de kilomètres du littoral aquitain, 40 kilomètres de Bayonne et 140 kilomètres de Bordeaux, le Grand Dax bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle. Attaché à ses racines, à son patrimoine et ses richesses naturelles, le Grand Dax est un territoire innovant et en pleine transformation.

Missions principales :

• Participer à la mise en œuvre des politiques RH en matière de conditions de travail au sein de la collectivité ;

• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des agents, en lien avec les services concernés ;

• Assurer le suivi des dossiers relatifs à l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels ;

• Participer à l’élaboration et au déploiement des plans d’action en faveur du bien-être au travail ;

• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des agents sur les questions liées aux conditions de travail ;

• Contribuer à la gestion des situations individuelles ou collectives pouvant impacter le bien-être au travail ;

• Participer à la mise à jour des documents réglementaires (DUERP, registres de sécurité, etc.) ;

• Assurer un lien avec les instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, etc.) ;

• Participer à l’organisation d’actions de sensibilisation ou de formation sur les enjeux de santé et sécurité au travail ;

• Contribuer à la veille réglementaire et technique en matière de conditions de travail.

Enjeux et responsabilités :

• Favoriser un environnement de travail sécurisé et conforme aux obligations légales ;

• Contribuer à la réduction des risques professionnels et à l’amélioration de la qualité de vie au travail ;

• Assurer un rôle de médiation en cas de tensions ou de conflits liés aux conditions de travail ;

• Participer à la mise en œuvre des actions issues des retours des agents (enquêtes, entretiens, etc.) ;

• Garantir le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.

Avantages et perspectives :

• Intégration au sein d’une collectivité dynamique et engagée dans l’innovation sociale ;

• Participation à des projets structurants pour l’amélioration des conditions de travail ;

• Environnement de travail collaboratif et bienveillant ;

• Accès à des formations pour renforcer vos compétences en matière de santé et sécurité au travail.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/3 en ressources humaines, droit du travail, santé au travail, ou dans un domaine connexe.

Une expérience significative dans le domaine des conditions de travail, de la santé-sécurité au travail ou des ressources humaines serait un atout majeur.

Une connaissance approfondie de la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail (Code du travail, DUERP, etc.) est indispensable.

Compétences requises :

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH ;

• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées ;

• Excellente communication écrite et orale, ainsi qu’un bon relationnel ;

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;

• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte ;

• Connaissance des instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, etc.) serait un plus.

Qualités personnelles :

• Sens de l’écoute et de l’empathie pour accompagner les agents et les managers ;

• Diplomatie et discrétion pour traiter les situations sensibles ;

• Esprit d’initiative et proactivité pour anticiper les besoins et proposer des améliorations ;

• Adaptabilité et résilience pour gérer des dossiers variés et parfois urgents ;

• Engagement en faveur du service public et des valeurs de la collectivité.