ASSISTANTE DE DIRECTION - H/F

L’APAJH du Val-d’Oise est une association à but non lucratif (loi 1901), engagée dans l’accueil et l’accompagnement de personnes en situation de handicap, sans aucune discrimination.

Fondée en 1984 et affiliée au réseau national APAJH, elle est aujourd’hui la première association du Val-d’Oise dans le champ du handicap. Gestionnaire de 23 établissements, antennes et services, elle emploie plus de 835 professionnels et accompagne près de 2 550 personnes.

Son action repose sur le respect absolu de la dignité humaine. Elle s’attache à promouvoir l’épanouissement individuel et l’inclusion sociale des personnes accompagnées, en défendant leurs droits à une citoyenneté pleine et entière, dans un esprit de laïcité et d’égalité.

Description de l'établissement :

L’ESAT « P. MONDOLINI » est un établissement de service et d’aide par le travail, il accueille
85 personnes en situation de handicap psychique leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : des travaux de sous-traitance en conditionnement, entretiens d’espaces verts, mise à disposition de personnels en entreprise, restauration - entretien des locaux.

La production est un outil au service du projet d’accompagnement des personnes, cœur de métier de l’ESAT. Des activités d’aide et de soutien, en plus des activités de production, sont orchestrées par l’équipe éducative et des intervenants extérieurs.

L’équipe pluridisciplinaire est composée de moniteurs d’ateliers, de 2 moniteurs principaux, d’une travailleuse sociale, d’un responsable production, d’un chef de service, d’une psychologue, d’une assistante de gestion, d’une assistante de direction, d’un directeur adjoint et d’un directeur d’établissement (total équipe pluridisciplinaire : 19 ETP).

Principales missions : L’ensemble des tâches et missions à accomplir dans le cadre du travail sont effectuées dans le respect du projet d’établissement et de l’observation du secret professionnel que ce soit vis-à-vis des travailleurs en situation de handicap, des professionnels mais aussi de la direction.

·          Assurer un accueil bienveillant tant physique que téléphonique.

·          Contribuer au bon fonctionnement du secrétariat.

·          Assurer et coordonner la transmission des informations.

·        Assurer le tableau de suivi des absences et des retards des travailleurs ainsi que le tableau des effectifs.

·        Assurer le tableau de suivi des candidatures des travailleurs.

·        Assurer le tableau de suivi des renouvellement MDPH.

·        Assurer l’émargement des activités de soutien / formations sur NETVIE.

Activités liées à l’organisation et la gestion de l’établissement :

·        Prendre des notes lors des réunions institutionnelles, formation interne, etc… en vue de la rédaction de comptes rendus pour affichage, puis archivage.

·        Organiser les Conseils de la Vie Sociale avec préparation en amont, regroupement des questions, préparations Ordre du Jour, invitation des membres et au besoin mise en page FALC.

·        Recevoir, traiter et rediriger les appels téléphoniques.

·        Suivre les stocks de fournitures administratives, pédagogiques et commande après validation de la direction auprès des fournisseurs agréés.

Activités liées à la Direction :

·        Frapper le courrier et mettre en forme les documents.

·        Organiser les dossiers informatiques.

·        Suivre le courrier électronique et le courrier papier : enregistrement et répartition.

·        Créer des « trames » de documents internes

Activités liées à l’organisation administrative :

·        Gérer les dossiers du personnel (les compléter, les classer et les archiver).

·        Préparer les dossiers d’accueils en cas d’embauche, transmettre les éléments nécessaires à l’établissement du contrat de travail et de la DPAE.

·        Gérer les visites à la médecine du travail, tenir un tableau de bord des visites.

·        Compléter les registres : registre du personnel entrant/sortant, registre des stagiaires.

·        Transmission des arrêts maladie, justificatifs d’absence, bordereaux complémentaires.

·        Assurer le suivi des déclarations des Accidents du Travail sur NET ENTREPRISES (Tenir à jour le registre des AT).

·        Afficher les documents liés à l’organisation (Comptes rendus CE/CHSCT/DP, notes d’informations, offres d’emploi…) et archivage informatique dans travail (secrétariat et professionnel).

·        Compléter ou faire compléter les registres obligatoires en matière de maintenance et de sécurité lors de l’absence de la direction.

·        Saisir et mettre en page documents et rapports.

·        Créer des documents types, de formulaires dans le respect de la charte graphique.

·        Veiller à l’approvisionnement des documents à destination du personnel (demandes absences, remboursements de frais, fiches de rendez-vous…).

·        Mettre en place de fiches outils, de tableaux de bord, …

Activités liées à la gestion statistiques :

·        Suivre les statistiques de l’activité globale.

·        Réaliser le suivi mensuel des statistiques à inclure dans le rapport d’activité en fin d’année ainsi que différents indicateurs comme ceux de l’ANAP, de la transformation de l’offre.

Activités liées à la gestion comptable :

·        Gérer la tenue de la caisse.

Responsables hiérarchiques : Directeur d’établissement et Directeur adjoint

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux

• Congés familiaux

• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille

• Prévoyance

• Avantages CSE

• Pass Navigo : participation employeur à 50%

Diplôme : Bac + 2 minimum

Savoir, connaissances :

• Connaissance de l’environnement médico-social

• Connaissance du handicap mental

• Connaissance du cadre législatif et capacité à le faire respecter

Savoir être, compétences relationnelles :

• Avoir avec les usagers une relation adaptée et respecter l’intimité des personnes et la confidentialité des échanges.

• S’abstenir d’exprimer un jugement moral ou personnel.

• Observer le secret professionnel.

• Faire preuve de professionnalisme et de disponibilité.

• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et en rendre compte.

• S’informer régulièrement.

• S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.

• Être proactive.

Savoir-faire, compétences techniques et opérationnelles :

• Organiser le poste de travail en fonction des consignes.

• Anticiper et planifier la charge de travail.

• Connaître et maîtriser les techniques bureautiques.